小張是一位女大學生，在畢業(yè)之后就進入了一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是在公司里她發(fā)現(xiàn)一條非常奇葩的規(guī)定，公司主管要求大家在下班之后仍然在工作群里回復(fù)信息，而前不久小張就是因為沒有回復(fù)主管的信息，沒有回復(fù)收到就被罰款200元。
小張覺得這樣的處罰太過嚴厲，因為手機沒有電所以才沒回復(fù)，可是現(xiàn)在主管根本就不聽她的解釋，主管認為小張就是故意違反公司的規(guī)章制度，不少網(wǎng)友看到聊天內(nèi)容其實也是非常地憤怒，認為這樣的公司主管就會讓團隊走下坡路。
在此也是建議大家，在公司里工作，一定要懂得以下這幾條職場潛規(guī)則，這樣才能夠幫助你有所作為，更能夠有出息。
第一、能夠在公司體現(xiàn)出自己的價值
如今不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)不同的員工在找工作的時候，其實也會有不同的目標和想法，一些70后在找工作，只希望自己能夠找到一份工廠的工作，或者是在國企養(yǎng)家糊口，而一些80后就想要在一些新興的創(chuàng)業(yè)公司，包括一些銀行以及事業(yè)單位，有更好地生活以及工作節(jié)奏，另外一些90后和95后，包括00后在選擇工作時，開始想要在崗位中體現(xiàn)出自己的價值，一旦你在公司里讓領(lǐng)導有面子，更能夠在工作崗位中展現(xiàn)出自己的價值，你就能夠成為非常有出息的人
第二、有工作效率的年輕人在公司有比較好的發(fā)展方向
不少00后員工在找工作的時候開始崇尚公司的工作，自由度和工作效率，大家并不想在公司總是沒有意義的加班，所以很多年輕人在選擇工作崗位的時候會優(yōu)先考慮公司有沒有使用一些高效的辦公軟件，這是他們判斷入職的第1個條件，其次公司的工作氛圍也能夠幫助大家有所適應(yīng)，能夠在公司有良好的工作體驗和工作效率，這也是所謂的高效的公司文化，年輕人想要獲得升職加薪的機會，要向領(lǐng)導證明你的厲害之處，才能被領(lǐng)導敬佩，而工作效率就在其中。
第三、在解決問題的時候能夠舉一反三達到目的，會被領(lǐng)導逐漸認可，不少員工信誓旦旦做出很多承諾，但是卻在解決問題的時候臨陣脫逃，這樣的員工很難獲得較好的成績。
除此之外，這些00后員工進入職場工作之后，并不希望被領(lǐng)導所針對他們渴望通過較高的效率，通過良好的溝通來打破團隊的溝通壁壘，所以他們會看到團隊中很多的同事都在工作中得到一定的價值和成就感，其實隨著時代發(fā)展持續(xù)00后，他們的想法確實也能夠幫助他們有比較良好的工作狀態(tài)，更容易找到理想的解決方式，去應(yīng)對各種各樣的困難。
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