圖：網(wǎng)絡 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗
現(xiàn)如今，在職場上，相信很多職場朋友，都希望年底的時候老板給員工發(fā)年終獎金吧。是有些公司的老板各種各樣的借口和原因，不愿意給員工發(fā)這樣的福利。
其實作為老板，他們也有自己的考慮，很多員工在拿到年終獎以后出現(xiàn)辭職的情況，更是讓老板對員工有所提防。
近日有位網(wǎng)友也是在職場論壇分享了他的經(jīng)歷。這位員工在公司工作了差不多兩年，幾乎沒有犯什么錯誤，可是在拿到了年終獎后，這位員工因為家庭的原因提出了辭職。
不過公司的主管卻找到了這位員工，希望員工把用獎金退回一半。
聽到人事主管這么說，這位員工也是感到很無語。但是主管告訴他：等過完年在發(fā)年終獎金，就是為了防止員工辭職，可是只有你提出了辭職，那我們做人事主管的，真的是不好向老板交代。
這位員工覺得很搞笑，隨后回應道：門都沒有！
看了聊天記錄，很多網(wǎng)友也是紛紛吐槽：我也有過類似的經(jīng)歷，干了五年的工資，一年沒獎勵，公司還分成了基本工資和績效工資，基本工資1000多，績效工資老板說了算，獎勵說好的年底發(fā)，快到年底就各種找事，隨便罵人，好多人受不了，辭職了獎金還沒有發(fā)。
筆者認為：員工前提是認真工作了付出了，如果公司這樣對我，直接找媒體曝光，不過如果是碰到小公司，也真的沒辦法了，只能走法律途徑。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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