現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上不少公司都明文規(guī)定，員工不能在公司工作之余做副業(yè)做兼職，可是很多員工他們并不滿足于現(xiàn)在的收入情況，所以他們一般都會(huì)選擇在下班后做兼職，有的年輕人還會(huì)去擺攤做生意，但是一旦被領(lǐng)導(dǎo)知情后，他們便會(huì)對(duì)員工有所警告或者約束，希望員工能夠理解公司的規(guī)定。
今日筆者便看到這樣一個(gè)職場(chǎng)案例，有位員工在工作之余做副業(yè)，可是這位員工在進(jìn)入公司以后，公司向這位員工聲明，公司里的員工是禁止做副業(yè)的，被領(lǐng)導(dǎo)知道后，領(lǐng)導(dǎo)便警告這位員工以后不準(zhǔn)再做副業(yè)，但是這位員工竟然把公司的工作給辭掉了，反而是專心做副業(yè)，因?yàn)檫@位員工表示什么是副業(yè)是由他決定的，所以員工才辭掉了公司的工作。
而由于這位員工的工作能力確實(shí)備受老板青睞，部門領(lǐng)導(dǎo)也是找到這個(gè)員工，希望這個(gè)員工能夠回到公司，但是被員工拒絕了。
不少網(wǎng)友看到案例后也是紛紛感嘆：原來這位員工已經(jīng)把公司的工作當(dāng)成副業(yè)了，真是不得不佩服，這就是領(lǐng)導(dǎo)沒有分清主次吧。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，確實(shí)有很多公司會(huì)要求員工不能做兼職，可是員工通過什么樣的方式賺錢都有自己的權(quán)力，公司領(lǐng)導(dǎo)是無權(quán)干涉的，只是現(xiàn)在有太多的領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)要求員工在工作之余，都要去利用自己的時(shí)間和精力去完成公司的工作，他們會(huì)向員工安排大量的加班任務(wù)，這對(duì)員工來說是很不公平的，他們認(rèn)為在公司里工作這么長時(shí)間，工資反而還沒有做副業(yè)做兼職賺的多，那么還不如選擇兼職。
所以說現(xiàn)在有太多年輕人他們開始轉(zhuǎn)變了觀念，并不是一心留在公司做全職工作，一旦有更好的跳槽機(jī)會(huì)或者是賺錢機(jī)會(huì)，他們是不會(huì)輕易錯(cuò)過的。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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