近日在論壇中，筆者看到有位網(wǎng)友吐槽：他們公司空降一位新主管，可是這位新主管入職以后便主動(dòng)買了打卡機(jī)，聲稱公司員工就應(yīng)該執(zhí)行嚴(yán)格的規(guī)定來(lái)對(duì)待公司的工作，并且制定了新的考勤規(guī)則，如果員工遲到一分鐘就要克扣100元工資，不少新員工和老員工都非常尊重，大家紛紛表示抗議，沒(méi)過(guò)多久這位新主管因?yàn)楣疽?guī)定被老板開除，很顯然，老板也并不想因此得罪公司里的所有員工。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)在空降公司以后，他們總是推出一些規(guī)定，但是他們的行為讓員工甚為反感，老板也不會(huì)讓以下這三類領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)久留。
第一、關(guān)系戶
在職場(chǎng)中工作時(shí)，其實(shí)很多員工也會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總會(huì)空降一些領(lǐng)導(dǎo)，往往老員工有能力有資歷卻還是被這些關(guān)系戶所替代，其實(shí)就是因?yàn)檫@些關(guān)系戶有背景，他們非常幸運(yùn)，在升職的時(shí)候顯然輕松很多，可是他們卻很容易把自己和同事的關(guān)系鬧僵，不得不說(shuō)他們的為人處事的方式真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，當(dāng)員工在遭遇不公平待遇的時(shí)候，他們會(huì)選擇辭職，老板正是由此陷入進(jìn)退兩難的境地。
第二、制定不公平規(guī)則的領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)員工在公司里工作諸事不順時(shí)，他們會(huì)選擇辭職，因?yàn)樗麄冇X(jué)得當(dāng)初在公司里還能夠順風(fēng)順?biāo)?，可是現(xiàn)在公司空降了新的領(lǐng)導(dǎo)，制定了奇葩的規(guī)章制度，讓員工難以忍受，每個(gè)員工都有自己的底線和原則，如果領(lǐng)導(dǎo)總是頻繁的侵犯，那么這些員工都會(huì)主動(dòng)選擇辭職，而在此之前他們會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)抱怨公司的不公平，進(jìn)而影響了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，老板當(dāng)然不會(huì)輕易讓這些領(lǐng)導(dǎo)和奇葩規(guī)則在公司里逍遙法外。
第三、針對(duì)優(yōu)秀員工的領(lǐng)導(dǎo)
每個(gè)員工在進(jìn)入公司工作的時(shí)候，其實(shí)都會(huì)遇到一些比較奇葩的規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)，比如說(shuō)某些領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)入公司以后，他們沒(méi)有能力，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也不具備管理的技巧，最后卻總是頻繁針對(duì)優(yōu)秀員工，這些員工在團(tuán)隊(duì)里執(zhí)行任務(wù)是能夠首當(dāng)其沖，最后獲得很多功勞，卻還是被領(lǐng)導(dǎo)故意抹黑。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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