在進(jìn)入社會工作后，其實(shí)不少員工都希望自己能夠養(yǎng)成良好的習(xí)慣，進(jìn)而在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，但是很多領(lǐng)導(dǎo)在強(qiáng)迫員工做一些難以去完成的任務(wù)，是其實(shí)根本就沒有考慮員工的感受，所以在制定規(guī)定時(shí)，更是讓員工大失所望。
情商低的領(lǐng)導(dǎo)總是在威脅員工，但是明智的領(lǐng)導(dǎo)能夠理解員工，給予員工更多信任。
近日筆者便看到這樣一個(gè)案例，有家公司領(lǐng)導(dǎo)在從外地出差回來后，便開始規(guī)定把雙休改成單休，而且并沒有給員工漲工資，不少員工都怨聲載道，但是又沒有員工敢主動(dòng)站出來跟領(lǐng)導(dǎo)對峙。
公司里有位剛?cè)肼毑痪玫男聠T工是一位研究生，他覺得公司規(guī)定很不合理，于是便主動(dòng)在工作群里提議：如果公司領(lǐng)導(dǎo)總是不考慮員工的想法，便開始肆意妄為的提出規(guī)定，那么對于員工來說是很不公平的，所以希望領(lǐng)導(dǎo)能夠慎重考慮。
公司領(lǐng)導(dǎo)在看到研究生的建議以后，覺得很有道理，第2天便給這位研究生升職，很顯然，公司領(lǐng)導(dǎo)也是非常看重這位研究生的能力，而且敢說敢做才能在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)器重。
筆者在此也是建議大家，在職場中想要被領(lǐng)導(dǎo)升職加薪，其實(shí)一定不要偷懶，也不要很老實(shí)，此外，有這三種潛力的員工，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)信任。
第一、專注工作不會被瑣事所干擾的員工
在職場中工作，其實(shí)員工的學(xué)歷是高是低，在領(lǐng)導(dǎo)看來并不是那么至關(guān)重要，如果員工在進(jìn)入公司以后總是偷懶，或者是在面對一些困難的任務(wù)時(shí)，便手忙腳亂，不知該如何應(yīng)對，那領(lǐng)導(dǎo)肯定不會對于這些員工有足夠的信任，反而開始棄用員工。
所以大家在公司里工作一定要專注用心的去完成任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中你才能夠有一定的發(fā)展?jié)摿?，而且領(lǐng)導(dǎo)在看到你在工作時(shí)非常認(rèn)真時(shí)，肯定會愿意給你晉升。
第二、敢于說出內(nèi)心的真實(shí)想法
其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)就是在考驗(yàn)員工，員工想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，確實(shí)也需要通過一定的膽量和魄力，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)推出一些規(guī)定，或者公司遇到困難時(shí)，如果員工能夠主動(dòng)的站出來，那么才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)給予的資源，而且在工作時(shí)才會更加順利，那些能夠說出內(nèi)心真實(shí)想法的員工，無論在公共場所還是在私下都能夠被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，而這些員工也能通過他們的能力在公司里長穩(wěn)立足。
第三、能夠處理人際關(guān)系
無論在什么行業(yè)什么公司，其實(shí)作為員工要想被領(lǐng)導(dǎo)賞識，一定要成為公司人員比較好的員工，只有你的人緣變得越來越好，你其實(shí)發(fā)現(xiàn)遇到一些困難同事，可能都會在第一時(shí)間伸手支援。
而且在此之前，你已經(jīng)通過自己的能力去打動(dòng)了同事，讓同事對你有更多的信任，那么在工作時(shí)才會越來越順利，通過團(tuán)隊(duì)間的互幫互助，在職場中你也更容易地被領(lǐng)導(dǎo)所器重。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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