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大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?梁雯 濟(jì)南報(bào)道
“目前，97%的省屬各級(jí)子企業(yè)和經(jīng)理層成員實(shí)現(xiàn)了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業(yè)探索實(shí)行了職業(yè)經(jīng)理人制度。”12月2日，在“國(guó)企改革看山東”——新聞媒體走進(jìn)山東國(guó)資國(guó)企主題采訪活動(dòng)記者見面會(huì)上，山東省國(guó)資委考核分配處處長(zhǎng)曾繁領(lǐng)在回答記者提問時(shí)說。
對(duì)于山東省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革方面的舉措，曾繁領(lǐng)進(jìn)行了介紹。在員工能進(jìn)能出方面，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，鼓勵(lì)省屬企業(yè)在“六穩(wěn)”“六?！敝凶霰砺剩嫱菩袊?yán)格的公開招聘制度，在2020年招聘高校畢業(yè)生1.7萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)112%的基礎(chǔ)上，2021年省屬企業(yè)計(jì)劃招聘2.2萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)29%，其中山東高速、山東國(guó)投、山東重工三戶省屬企業(yè)2021年招聘計(jì)劃均達(dá)到3800人以上。目前省屬企業(yè)公開招聘率達(dá)到了100%，省屬企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。
曾繁領(lǐng)說，在嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)的同時(shí)，也要暢通出口關(guān)，完善員工市場(chǎng)化退出渠道，對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、以及業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的人員，通過培訓(xùn)、換崗、內(nèi)退、解除勞動(dòng)合同、引導(dǎo)自主擇業(yè)等有序引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工合理流動(dòng)。目前，省屬企業(yè)員工市場(chǎng)化退出率達(dá)2.6%，約1.5萬(wàn)人退出省屬企業(yè)。
能下也要能上。山東省國(guó)資委完善正向激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向關(guān)鍵核心人才傾斜，出臺(tái)激勵(lì)省屬企業(yè)科技創(chuàng)新的十條措施，實(shí)行重大科研項(xiàng)目和科研團(tuán)隊(duì)工資總額單列，大力支持企業(yè)科技創(chuàng)新。比如，濰柴集團(tuán)設(shè)立“最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”，對(duì)研發(fā)重型發(fā)動(dòng)機(jī)實(shí)現(xiàn)重大突破作出突出貢獻(xiàn)的總設(shè)計(jì)師張紀(jì)元，給予1000萬(wàn)元的重獎(jiǎng)。
此外，山東省屬國(guó)企強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，實(shí)行業(yè)績(jī)升、薪酬升、業(yè)績(jī)降、薪酬降，省屬企業(yè)全員績(jī)效考核覆蓋率達(dá)100%，根據(jù)業(yè)績(jī)確定的績(jī)效工資占比達(dá)60%。破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數(shù)達(dá)2.7倍。
在中長(zhǎng)期激勵(lì)方面，山東高速、華魯集團(tuán)、魯商集團(tuán)上市公司股權(quán)激勵(lì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，山東高速、山東能源統(tǒng)籌運(yùn)用超額利潤(rùn)分享等多種非上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)方式進(jìn)行試點(diǎn)，山科控股、山鋼集團(tuán)在科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方面實(shí)現(xiàn)新突破。14戶省屬控股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，位居全國(guó)地方國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)第一位，6戶科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)或分紅激勵(lì)，300戶企業(yè)試點(diǎn)超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)，走在全國(guó)前列。
責(zé)編：馬洪震
審核：丁厚勤
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