事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用到領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)，除了要具備事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件和基本資格外，還應(yīng)具備一定專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷:
1.在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者五年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以轉(zhuǎn)崗聘用四級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)；
2.在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以轉(zhuǎn)崗聘用五級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)；
3.在副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者五年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以轉(zhuǎn)崗聘用六級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)；
4.在副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者兩年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以轉(zhuǎn)崗聘用七級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)；
5.在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者三年以上初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以轉(zhuǎn)崗聘用八級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職務(wù)。
目前，多數(shù)省份制定了市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理規(guī)定或者辦法，在遵循原則、任職資格條件、選拔任用或轉(zhuǎn)崗聘用程序等方面的規(guī)定大致相同，且各有特色，相互區(qū)別，實(shí)用和操作性較強(qiáng)。
個別省份，沒有出臺事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定或辦法，縣以上黨委、政府直屬事業(yè)單位可以參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行，但縣以上黨委、政府部門所屬事業(yè)單位，開展事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作時(shí)，又不能參照，且這部分事業(yè)單位數(shù)量眾多，造成了適用政策上的空白。
建議沒有制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定或辦法的省份，要在事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置管理基礎(chǔ)上，體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性等特點(diǎn)，又不簡單套用、參考有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策，盡早制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定或辦法，推動市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作順利開展。
