免費培訓 統(tǒng)一教學 持證上崗
家政服務工程培育放心家政員(組圖)
http://www.workercn.cn2011/11/4 09:14來源： 中工網(wǎng)--《勞動午報》 分享到：
更多家政服務員互相佩戴上崗徽章
愛美的家政服務員
“家政服務工程”首批學員領到上崗資格證
培訓合格的學員與家政公司簽訂就業(yè)協(xié)議
讓保姆好就業(yè)，讓雇主找得到好保姆。為了實現(xiàn)這一目標，北京市家政服務工程一步一個腳印，為京城保姆市場營造了一個健康的環(huán)境。
2009年起，市總工會、市商委和市財政局共同實施了北京市家政服務工程。為了將家政服務促就業(yè)工程打造成推進家政服務產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的示范品牌，相關部門與首都職工素質建設工程指導委員會辦公室聯(lián)合成立了實施家政服務工程領導小組，具體負責專門培訓機構的申報、驗收、審核及市總工會負責的家政人員培訓工作。
兩年多過去了，家政服務工程已培訓家政服務從業(yè)人員上萬人，并幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。最近，工程新添的三個項目——月嫂、保育員、老年護理員也有了崗前培訓。
政府出資 萬名失業(yè)人員學技能
嫻熟的技能、良好的素質，從“北京市家政服務工程”出來的保姆就是不一樣?，F(xiàn)在，經(jīng)過北京市家政服務工程培養(yǎng)出的家政人員，已經(jīng)逐漸成為家政市場的“生力軍”，“家政服務工程”也已成為社會認可、雇主放心、家政公司省心的品牌工程。
隨著城鎮(zhèn)居民人均收入的不斷提高，我國進入家政服務需求旺盛期，家政服務吸納就業(yè)的潛力巨大。為進一步促進家政服務就業(yè)，擴大家政服務消費，商務部、財政部、全國總工會決定從2009年開始實施家政服務工程。通過實施技能培訓等措施，每年扶持一批城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工從事家政服務，以逐步形成規(guī)范、安全、便利的家政服務體系。
北京市家政服務工程正是在這個背景下啟動的，通過政府“買單”，讓城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工和農(nóng)民工免費學習，真正掌握一技之長，學好后推薦就業(yè)，引得前來報名學習的人絡繹不絕。當年就有12000多人參加了免費培訓。
作為最早一批受益者，趙淑霞在150學時的課程里，學習了包括家庭清潔衛(wèi)生、家庭烹飪、家用電器使用常識等技能。家政服務不再是簡單的“洗衣做飯打掃衛(wèi)生”，而是有程序、有步驟的規(guī)范操作。
“想不到每天在雇主家重復做的事情原來還有這么多門道?！睂W員張蕭上課后有了這樣的感想?，F(xiàn)在，對于買米買菜到食物搭配有哪些禁忌等，她都能夠熟練的掌握。
加盟簽約 聯(lián)手12351服務平臺
打造信得過、叫得響、效果好、質量高的品牌工程，是北京市家政服務工程的目標。為此，市總工會12351服務平臺優(yōu)先與已建會家政企業(yè)簽訂加盟協(xié)議，優(yōu)先為加盟公司的員工提供免費上崗培訓服務，以此進一步推進全市家政服務企業(yè)建會工作。
按照規(guī)定，男性年齡16周歲以上、55周歲以下，女性年齡16周歲以上、50周歲以下，身體健康，從事家政服務工作的城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工都能享受補助培訓經(jīng)費標準1500元的技能培訓，北京市力爭每年培訓1萬—1.2萬人。
家政行業(yè)職工培訓內(nèi)容包括與家政服務工作相適應的人文社會知識、自然科學知識、醫(yī)療保健知識以及職業(yè)道德基本知識等。經(jīng)過一段時間的審核和公示，北京富平家政服務中心等6家自主培訓家政企業(yè)和北京市商貿(mào)學校等13家專業(yè)培訓機構成為本市首批“家政服務工程”培訓單位。培訓采取集中培訓、自學與統(tǒng)一考試相結合的方式進行，完成理論知識培訓和專業(yè)技能培訓共150學時的學習。
市總工會通過這一平臺向全社會推介這些家政公司，優(yōu)先為這些家政公司員工提供免費上崗培訓服務；同時市總工會還將借助家政服務工程的實施，推進全市家政服務企業(yè)建會工作，從而推動家政行業(yè)規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
不但家政人員要進行培訓，負責培訓的教師也都要參加上崗前的培訓，因為家政工程將傳統(tǒng)的家政服務內(nèi)容進行了拓展，培訓內(nèi)容涉及禮儀習俗、寵物植物養(yǎng)護、家庭護理等，考慮到有的培訓人員時間難以協(xié)調，還有的文化程度偏低的實際情況，對教師的要求就更加高。
有證一族 成家政市場“香餑餑”
“工作忙，老人身體也不好，想找保姆幫忙帶孩子，可看到網(wǎng)上許多評價，又不放心?！痹谕馄蠊ぷ鞯陌着繎言?個月，對于孩子出生后由誰來帶，內(nèi)心充滿了矛盾。
對此，家在外地的陳先生也有同感：“把孩子送回老家，舍不得；不把孩子送回老家，我們夫妻兩個都得上班掙錢。這真是一對矛盾！”
今年，家政服務工程增加了月嫂、保育員、老年護理員崗前培訓內(nèi)容。首都職工素質建設工程指導委員會辦公室繼續(xù)負責教學管理、培訓考核、學員管理等環(huán)節(jié)的標準制定工作。
月嫂的培訓內(nèi)容主要有產(chǎn)褥期產(chǎn)婦護理、新生兒護理、產(chǎn)婦哺乳和嬰兒喂養(yǎng)等。小兒生長發(fā)育及體格鍛煉、嬰幼兒游戲、學習、運動中的保育等方面知識則被納入了保育員培訓內(nèi)容。老年護理員培訓內(nèi)容包括老年常見病的護理、常見癥狀與疾病等。
素質辦相關負責人還表示，“家政服務工程”2011年工作指南中要求各培訓站點在教學管理環(huán)節(jié)中實行“五統(tǒng)一”管理模式，即：統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一師資培訓、統(tǒng)一培訓考核、統(tǒng)一學員管理、統(tǒng)一證書發(fā)放和項目標準。師資培訓的內(nèi)容主要是教學任務說明、教學進度及考核，理論教學、技能操作。素質辦將組織教師舉辦互訪交流活動，并每年舉辦一次教師基本功大賽。
所做的這一切，目的就是為了讓保姆在工作中更有責任心，更科學地為雇主服務，讓雇主放心。
現(xiàn)在，有證一族成為家政市場上的“香餑餑”。領到家政“培訓合格證書”的學員喜悅之情溢于言表，她們笑著說：“有了這個證，出去找工作工資都要高點了?！薄。ㄎ鐖笥浾哌?磊/文周世杰/攝)
