如果是平調(diào)，不接；如果是提拔，可接，也可不接。
一把手是處長(zhǎng)，說明單位是正處級(jí)的機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)辦公室等業(yè)務(wù)科室若干，均為中層部門機(jī)構(gòu)。辦公室主任應(yīng)該屬于正科級(jí)。
處長(zhǎng)只是征求你的意見，他是不能直接任命的，要經(jīng)過單位班子會(huì)議集體研究決定。
如果你是其他科室的正職，“平級(jí)調(diào)動(dòng)”到辦公室當(dāng)主任，是不經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、組織考察、上會(huì)研究、公示、任命等環(huán)節(jié)的。直接上會(huì)研究、宣布就可以了。
如果你是其他科室的副職，這次是提拔交流到辦公室當(dāng)主任的。則要經(jīng)過醞釀、三人小組、民主測(cè)評(píng)、組織考察、上會(huì)研究、公示、任命等環(huán)節(jié)的。
處長(zhǎng)找你，讓你當(dāng)辦公室主任，屬于征求你的意見，應(yīng)該是屬于“平級(jí)調(diào)動(dòng)”的意思。那么，我的建議是：你應(yīng)該是正科級(jí)，已經(jīng)52歲了，到達(dá)55歲就應(yīng)該退二線了。所以，你還是在原來的科室坐等退二線或退休吧，不要去當(dāng)這個(gè)辦公室主任。
我們來分析利弊：
【1】辦公室主任的優(yōu)勢(shì)。
一把手的小管家，單位的大管家，是一把手充分信任的人。近水樓臺(tái)先得月。跟著領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)幾年，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)給你提拔半格的。很多單位的辦公室主任都是“后備干部”的臺(tái)階。
有些單位的“光榮傳統(tǒng)”，辦公室主任大概率是要進(jìn)班子的。在地方政府，D辦主任直接就是常委，高配一級(jí)。政府辦主任，也可能高配至副秘書長(zhǎng)兼任，也是高配一級(jí)。
所以，辦公室主任被提拔的概率還是比較大的。但是，你已經(jīng)52歲了，按照“年齡線”的規(guī)則，你已經(jīng)不太可能被提拔了。那么，你去當(dāng)這個(gè)辦公室主任的“預(yù)期”就消失了。
【2】辦公室主任的缺點(diǎn)。
辦公室的職能比較綜合，辦文、辦會(huì)、調(diào)研、督導(dǎo)、公文、材料、文件、參謀、保密、機(jī)要以及上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)左右、上下服務(wù)、接待運(yùn)行等等。工作多，雜而亂，忙而累，還看不到成績(jī)，沒有成就感。
我記得我的手下寫總結(jié)，他一年開了多少會(huì)議室的門、送了多少份文件、倒了多少次水、派了多少次車，等等?？瓷先ザ际翘煳臄?shù)字，說明工作很辛苦，但不被別人看在眼里。一個(gè)普通職員都這樣，可見辦公室主任要操多少心吶！
事無巨細(xì)，看上去都是小事，但是都很重要，哪一個(gè)也馬虎不得。特別操心。
尤其是負(fù)責(zé)公文的起草、把關(guān)和大型材料的撰寫、修改，既需要高超的文字功底，還需要對(duì)政策的把握程度，更需要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。經(jīng)常熬夜，改出來的稿子，還可能被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心態(tài)不好的人，還真干不了這個(gè)事！
容易得罪人。你圍著一把手轉(zhuǎn)，其他領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你有意見，同事也會(huì)嘲笑你。如果不圍著一把手轉(zhuǎn)，一把手對(duì)你不滿意，那就麻煩了。所以，辦公室主任都是左右為難的，很容易得罪別人。明明是一把手不同意的事情，交給辦公室主任去辦，得罪人的事情都讓辦公室主任“背鍋”。
【3】人到中年，還是要為自己活出精彩。
基層單位的辦公室主任，充其量就是一個(gè)“小管家”，說到底還是“伺候人”的。不適合太年輕的人，也不適合中年以上的人。年輕人的腰桿子硬，不愿意每天點(diǎn)頭哈腰；中年人的心態(tài)變了，都看通透了，誰還愿意每天伺候別人呢？而且，52歲的辦公室主任又沒有“提拔的預(yù)期”，何必去委屈自己呢？
綜上，根據(jù)你的情況看，你可能是業(yè)務(wù)科室的正職，自己的“一畝三分地”已經(jīng)非常熟悉了。真的沒有必要去平級(jí)調(diào)動(dòng)到辦公室主任的崗位上，開始新的、陌生的生活。不如堅(jiān)守自己的崗位，慢慢混到退二線或退休，調(diào)整心態(tài)，怎么舒服怎么來！人到中年了，要懂得為自己活了！
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