在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相處，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，我們一定要注意有些事情是千萬(wàn)不能做的。那么都有哪些事情不能做呢？
【1】經(jīng)常把自己的功勞掛在嘴邊
我們每個(gè)人在參加工作的過(guò)程中，肯定會(huì)有一些做得比較好的事情，也肯定會(huì)有一些做得比較糟糕的事情。一般情況下來(lái)講對(duì)于結(jié)果完成得比較糟糕的事情，所有人都不會(huì)多提的。但是對(duì)于一些做出了一定功勞的事情，有一些員工就會(huì)經(jīng)常性的把這些東西掛在嘴邊，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)非常厭煩。
【2】在領(lǐng)導(dǎo)面前過(guò)于小心謹(jǐn)慎
不止員工想要和領(lǐng)導(dǎo)好好相處，領(lǐng)導(dǎo)也想和員工之間建立較為良好的關(guān)系，只有這樣的話才能夠保證員工的執(zhí)行力。所以說(shuō)在和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交談的過(guò)程中，我們要保證自己的態(tài)度不能夠太親切，但是也絕對(duì)不能太過(guò)小心翼翼。如果過(guò)于小心謹(jǐn)慎的話，也會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)的不耐煩，因?yàn)樗麄兿胍牟⒉皇沁@些。
【3】說(shuō)話做事沒(méi)有邏輯可言
領(lǐng)導(dǎo)既然身為整個(gè)工作的統(tǒng)籌管理者，肯定是希望工作完成的效果達(dá)到一個(gè)比較完美的程度，所以說(shuō)手下的員工能力較強(qiáng)的話，他們肯定會(huì)比較高興。對(duì)于那些說(shuō)話做事沒(méi)有邏輯可言的員工而言，他們是不會(huì)喜歡的，首先這樣的員工工作能力肯定不強(qiáng)，其次，他們?cè)谂c其他同事進(jìn)行工作交接的過(guò)程中，也會(huì)耽誤許多時(shí)間。
【4】向公司提出過(guò)多要求
不管是在什么時(shí)候，我們都應(yīng)該牢記一條真理，有付出才會(huì)有收獲，要想讓一個(gè)公司給我們提供什么樣的福利待遇，就要先讓公司看到我們的能力，讓公司知道我們的能力確實(shí)與這樣的福利待遇相配。如果什么都沒(méi)有開(kāi)始做，就向領(lǐng)導(dǎo)提出工作要求的話，引起領(lǐng)導(dǎo)的厭煩也就是很正常的一件事情。
和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候絕對(duì)不能夠做以上4件事情，你記住了嗎？
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