職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都得強(qiáng)調(diào)，要讓自己融入職場(chǎng)，而不是讓職場(chǎng)變成自己喜歡的模樣。身處職場(chǎng)上的我們，不可能去改變職場(chǎng)的現(xiàn)有規(guī)則，如同我們不可能去改變某個(gè)人一樣，所以職場(chǎng)打拼，一定要正確的去處理好你的人際關(guān)系。
1.學(xué)會(huì)處事，見招拆招
為什么別人會(huì)針對(duì)你，很大的原因還在你身上，所以你得反思一下，是不是平時(shí)不太注重和他們溝通，以及做事的時(shí)候太鋒芒畢露引起了他們的誤會(huì)和嫉妒。任何人在職場(chǎng)發(fā)展都不能脫離自己的團(tuán)隊(duì)，所以你必須得和他們好好相處，別做引出民憤的事情，通過溝通他們也能放下對(duì)你的偏見。另外投入心思去解決這樣的問題，考慮怎么做別人才不會(huì)繼續(xù)給你挖坑，從中學(xué)會(huì)走出坑的本領(lǐng)，見招拆招。不要只考慮怎么解決同事的算計(jì)和冤枉，而應(yīng)該解決怎么才能不讓同事冤枉我們。
2.清楚你是來工作的不是交朋友
很多人剛進(jìn)入公司，第一件事就是想辦法融進(jìn)自己陌生的環(huán)境里，然后開始各種討好同事，然而最后卻發(fā)現(xiàn)。
該是不理你的人還是不理你，甚至還會(huì)給其他同事留下自己愛巴結(jié)、好欺負(fù)的第一印象。
同事小姜，雖然喜歡在公司交朋友，但是他很清楚他來公司是要工作的，不是來結(jié)交朋友的，和同事之間永遠(yuǎn)不能像朋友相處。
你要做的是建立一個(gè)相對(duì)和諧的同事關(guān)系，不要去奢望雪中送炭的事情發(fā)生在你和同事之間，當(dāng)你有困難的時(shí)候不落井下石就已經(jīng)是很成功的同事關(guān)系了。
因此和同事想處一定要弄清楚自己的目的是什么，在公司你最該維護(hù)的只有老板的利益，想明白是誰給你發(fā)工資，你的第一任務(wù)只能是好好工作。
3.把話語權(quán)給對(duì)方
在反思自己之前，先讓大家回想一下平時(shí)在和別人聊天的時(shí)候，會(huì)不會(huì)特別討厭那種搶話的人，總是圍著你嘰嘰喳喳地說個(gè)不停，絲毫不在乎你感不感興趣。
和這樣的朋友聊天，會(huì)讓你沒有說話的欲望，可能最后你們的話題就冷冷的結(jié)束了。
所以我們說話不要喋喋不休講個(gè)沒完，這樣說完對(duì)方可能就只會(huì)回一句：“嗯”，多把話語權(quán)給對(duì)方，這樣你一句我一句，讓對(duì)方多說一點(diǎn)，就能確保他的優(yōu)越感。
4.物質(zhì)付出和精神付出
物質(zhì)付出這個(gè)方法很淺顯，但是很多人卻用不對(duì)，他們以為付出的代價(jià)要很高，其實(shí)不然。越是通過小恩小惠，一點(diǎn)一滴的搭建起來的人情，時(shí)間上往往越持久。所以你沒必要非得等到人家過生日就一次整個(gè)大的，俗話說無事不登三寶，對(duì)方對(duì)于你的厚禮反而不敢要。所以我主張大家把重大節(jié)日的賀禮拆分成平時(shí)的常來常往，經(jīng)?；ハ嗾?qǐng)客吃飯也是一種往來，時(shí)間一久感情自然深了。精神上對(duì)方遇到困難我們就多幫助，雪中送炭一定比錦上添花更得人心。許多事我們自己主動(dòng)一些，多多付出才能得到相應(yīng)的回饋。不要覺得這樣很物質(zhì)，因?yàn)橥虑檎x不比同窗情誼，這種方法更有助于你收獲好人緣。
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