領(lǐng)導(dǎo)也是從基層做起的，所以他們的工作經(jīng)驗(yàn)是比下屬要豐富的，所以他們有權(quán)利來分配下屬工作任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利受到高層領(lǐng)導(dǎo)的控制，或者一些比較不聽話的下屬出現(xiàn)的煩惱，不能做到隨心所欲的去管理，然而這些下屬是非常不受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，就一定會有自己的方法來處理這些不聽話的下屬，能夠用一些套路來收拾他們，下面小編就為大家分享領(lǐng)導(dǎo)常用的五個經(jīng)典套路，想要了解的朋友們，趕緊與小編來看看吧!
一、經(jīng)常在你同事的面前對你表揚(yáng)
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會有一些自己的小手段來壓制下屬，讓下屬能夠老老實(shí)實(shí)的工作，他們會經(jīng)常表揚(yáng)你，而且是在眾人面前，首先讓你在同事們的面前風(fēng)光一下，你自以為是的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的確是在看重你了，當(dāng)然同事們也是那樣想的，這樣一來就正如領(lǐng)導(dǎo)所愿，其實(shí)他這是故意的，讓同事們羨慕你，然后再嫉妒你，讓你在同事們面前招恨，然后讓你身邊沒有真心朋友，樹立了潛在的對手，所以一定要低調(diào)做人。
二、分配一些高難度的工作讓你誤以為是重用你
領(lǐng)導(dǎo)一般不會把高難度的工作分配給自己不信任的下屬，如果你拿到工作難度較高的任務(wù)時(shí)，一定不要高興得太早了，這也許是領(lǐng)導(dǎo)在給你壓力，表面是在支持你工作，讓你餓工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富從而提高工作能力，甚至給你各種資源配置，看似是被領(lǐng)導(dǎo)重用的一種表現(xiàn)，然而這種做法已經(jīng)超出你的能力限制，能按質(zhì)按量完成任務(wù)，那就皆大歡喜，一旦你沒有完成，那你就會受到撐大了，所以一定要注意領(lǐng)導(dǎo)的行為。
三、表面安排助手給你，背后讓你們窩里斗
領(lǐng)導(dǎo)身邊有助手是很正常的，但你一個小職員身邊竟然也有助手就不正常了，而且還是領(lǐng)導(dǎo)給你安排的，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，一定要多留個心眼，這是領(lǐng)導(dǎo)的套路，借此機(jī)會來壓你，讓你什么都聽他的，他們可能會安排一個比你能力更低的助手，來給你添麻煩，幫倒忙，還可能會給你安排工作能力比你強(qiáng)的，讓你對工作失去信心，從而搶走你的功勞。
四、表面上培養(yǎng)新人，暗地里架空你
培養(yǎng)新人是一個公司里必不可少的一部分，如果你在職場中已經(jīng)有了一點(diǎn)小小的成就，手下管著好幾好人，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就想著你會威脅他的地位了，所以他們就會假裝讓你去培訓(xùn)新人，當(dāng)你接手后，領(lǐng)導(dǎo)則會自己來管，直接命令新人去做事，而全然不把你放在眼里，實(shí)際上就是在架空你，完成工作任務(wù)是你下屬的功勞，而出現(xiàn)了什么問題則是你的原因。
五、表面上給你授權(quán)，其實(shí)甩鍋給你
這個道理和上面的道理有些相似，都是在最后把所有的責(zé)任推給你，難聽一點(diǎn)就是甩鍋，而工作任務(wù)完成得好時(shí)，就把功勞搶過去，一邊給你工作授權(quán)，另一邊卻是想著在工作出現(xiàn)問題后甩鍋給你，遇到這種情況時(shí)，一定不要高興得太早，這明顯是一種套路，一不小心就掉進(jìn)去了，所以我們一定要在職場中小心謹(jǐn)慎做事。
領(lǐng)導(dǎo)是不會隨便就套路下屬的，一旦出現(xiàn)以上幾種情況后，肯定是哪方面得罪了領(lǐng)導(dǎo)，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，主動去認(rèn)錯，才不會被套路，在職場才能走得很遠(yuǎn)。
