董明珠：“職務(wù)越高，就越不能跟員工做朋友。因為你想你的員工，當你跟他特別好的時候，就算你沒有給他特殊的照顧，他在公司里面也會讓別人產(chǎn)生一個影響。
比如那個人跟老總關(guān)系很好，他在底下干什么你根本不知道，很可能又是一種另外形成的不好的一種環(huán)境，或者不好的一種習(xí)慣行為?！?br>對于她的這番話，深以為然。
和下屬做朋友，如果下屬表現(xiàn)很好升職了，員工會認為是你給了他特殊照顧；如果下屬表現(xiàn)不好，你辭退他，又特別傷感情。
總之，只要你和下屬關(guān)系很好，無論你怎么做，可能都引發(fā)員工的議論。
如果下屬仗著和你關(guān)系好，做一些對你影響很不好的事情，對你的個人威信也不好。
我以前有個朋友，她工作非常認真，能力也在線，但是她和另外一個各方面不怎么如她的人競爭部門主任職位時，卻只得到了15%的選票。
為此，她非常困惑，明明自己各方面都比對方強，為什么呢？
很久以后，她才知道，同事們看不慣她和領(lǐng)導(dǎo)走的太近了。每天在食堂吃飯，她都和領(lǐng)導(dǎo)一起去，一起吃，一起回。
平時，她也經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)在一起。
這些小事，同事們看在眼里，記在心里。
競選的時候，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她什么照顧，卻遭來同事們的嫉妒，而不是欣賞。
無論什么關(guān)系，都要有適當?shù)木嚯x，同事就是同事，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，別過分親密，也別過分疏遠。
你贊同嗎？
