| 職工薪酬新舊準(zhǔn)則比較解析 |
| 發(fā)布時(shí)間：2007-8-29 16:24:47 閱讀次數(shù)：657 評分(0票，平均0.00分) |
| 來源：財(cái)會信報(bào) 作者：徐承剛 編輯：accliu |
為了進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息披露，我國財(cái)政部在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并聯(lián)系我國實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，于2006年2月發(fā)布了 《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》（以下簡稱《職工薪酬》）。對職工薪酬提出了明確的概念和確認(rèn)原則，系統(tǒng)地規(guī)范我國企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予 的各種形式的報(bào)酬的會計(jì)處理和信息披露，使我國會計(jì)體系與國際趨同向前邁進(jìn)一步。 一、新準(zhǔn)則與國際會計(jì)準(zhǔn)則的比較 1.含義不同 國際會計(jì)準(zhǔn)則體系中并沒有單獨(dú)的職工薪酬準(zhǔn)則，與職工薪酬準(zhǔn)則有所關(guān)聯(lián)的國際會計(jì)準(zhǔn)則主要是《國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號———雇員福利》和 《國際會計(jì)準(zhǔn)則第26號———退休福利計(jì)劃的會計(jì)和報(bào)告》。這些準(zhǔn)則對各種短期雇員福利、短期帶薪休假、利潤分享與獎(jiǎng)金計(jì)劃、非貨幣性短期雇員福利以及雇 員退休后的長期福利和辭退福利作了規(guī)范，要求企業(yè)將為獲得雇員服務(wù)而預(yù)期支付的短期雇員福利的非折現(xiàn)金額確認(rèn)為負(fù)債和費(fèi)用，同時(shí)將一年期以上的長期雇員福 利折現(xiàn)后的金額確認(rèn)為負(fù)債和費(fèi)用。 與國際會計(jì)準(zhǔn)則相比，我國職工薪酬準(zhǔn)則是根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策以及我國目前企業(yè)類型多樣、職工構(gòu)成類型眾多、雇傭關(guān)系形成歷史原因復(fù)雜的實(shí)際情況，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會計(jì)處理和信息披露而制定的，主要注重對短期和傳統(tǒng)職工薪酬形式的規(guī)范。 2.對于養(yǎng)老金的處理不同 國際會計(jì)準(zhǔn)則中將退休后福利(主要是養(yǎng)老金)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)對退休后福利的責(zé)任僅限于各期 按照規(guī)定應(yīng)繳納的金額，并據(jù)以確定成本費(fèi)用和負(fù)債；在設(shè)定受益計(jì)劃下,企業(yè)對職工離職后福利的責(zé)任是其已經(jīng)承諾提供給職工的金額,應(yīng)運(yùn)用精算技術(shù)確定各期 成本費(fèi)用和負(fù)債。我國目前對養(yǎng)老金還沒有設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定,在實(shí)務(wù)中,企業(yè)建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),大都是各期按照固定金額或工資總額的一定 比例支付的,屬于設(shè)定提存計(jì)劃。 二、新準(zhǔn)則與原會計(jì)制度的比較 《職工薪酬》是新頒布的會計(jì)準(zhǔn)則之一，在本次企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布之前,沒有一個(gè)獨(dú)立、系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計(jì)準(zhǔn)則,有關(guān)職工薪酬的會 計(jì)處理和相關(guān)規(guī)定散見于現(xiàn)行多項(xiàng)制度中。新準(zhǔn)則是首次在一個(gè)具體準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系，與原會計(jì)制度相比，主要有 以下幾點(diǎn)差異： 1.明確了職工薪酬的內(nèi)容 《職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，它包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除 與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和以規(guī)范補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會計(jì)核算的企 業(yè)年金基金準(zhǔn)則。準(zhǔn)則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費(fèi)的狹隘范圍。 2.規(guī)范了職工薪酬的會計(jì)處理原則 （1）《職工薪酬》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(滿 足一定的條件,計(jì)入當(dāng)期損益)外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成 本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他的職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益。 新準(zhǔn)則同時(shí)規(guī)定企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算并根據(jù)上述原則按提供服務(wù)的受益對象分別處理。 ?。?）《職工薪酬》未對現(xiàn)行的應(yīng)付福利費(fèi)處理作出規(guī)范,從一定程度上看，新準(zhǔn)則改變了以前按工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)的做法,而是采用按實(shí)列支的處理辦法，超過稅法規(guī)定允許列支的部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額。 （3）《職工薪酬》增加了辭退福利的會計(jì)處理方法。對于辭退補(bǔ)償，新準(zhǔn)則規(guī)定在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面 撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益，而以往沒有類似的規(guī)范和規(guī)定，這也是適應(yīng)當(dāng)前我國社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所出現(xiàn)新情況和新問 題的要求，使我國會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。 3.規(guī)范了關(guān)于職工薪酬相關(guān)信息的披露 《職工薪酬》全面、系統(tǒng)地提出了職工薪酬相關(guān)信息披露的要求,不僅規(guī)范了企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼；應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，以及上述項(xiàng)目期末應(yīng)付未付 金額,還要求企業(yè)披露為職工提供的非貨幣性福利,及其計(jì)算依據(jù)；應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,及其期末應(yīng)付未付金額；以及其他職工薪酬。同時(shí)指出 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13 號———或有事項(xiàng)》披露。 |
