勞動法明確規(guī)定：用人單位不能隨意克扣員工薪資，這是違法行為，損害勞動者權益。但是，符合這幾種條件，公司扣罰員工工資竟然合法！咱們打工人心里一定要有個數(shù)，千萬要避免踩坑兒！
一年前，我表叔就吃過這樣的大虧！他本意是想賣命給公司干活兒，沒想到卻被公司反咬一口，最后弄得啞巴吃黃連，有苦說不出！
我表叔在一家私營食品公司做司機，每天的工作職責是駕駛車輛向各個客戶運送食品。
有一陣子，公司訂單量驟增，每天的貨都快送不過來了！我表叔干勁兒十足，總想給公司多跑幾個單子。
一天上午，表叔急匆匆趕著送一批貨物。在駕車送貨過程中，為了趕時間，故意違章駕駛，在右轉彎下坡路段時，嚴重超速行駛，車輛撞擊中央隔離水泥柱，導致車和貨物受損。不過，幸運的是我表叔并無大礙、沒有受傷、只是擦破點皮。交警部門對此次事故出具《道路交通事故認定書》，認定我表叔承擔全部責任。這次事故是由表叔違章駕駛而引發(fā)的。公司不僅損失了一部分貨物，車輛維修費也花了不少錢，因未按時配送貨物給客戶，還賠償了違約金。
公司對表叔沒有半點安慰的話，恨不得讓表叔立馬走人！但勞動法規(guī)定公司主動辭退員工，是要支付賠償金的。公司人事經理使出一招，讓我表叔啞口無言。
自從這次事故發(fā)生之后，表叔發(fā)現(xiàn)他的工資每月都變少了。表叔月工資5000元，事故發(fā)生后，每月工資變?yōu)?000元了！
他去人事部詢問原因。人事經理好像早有準備，拿出了一大摞票據?！兜缆方煌ㄊ鹿收J定書》、車輛維修費用發(fā)票、公司給客戶支付的違約金證明，振振有詞地說：這次交通事故給公司造成了經濟損失，表叔應該負賠償責任！另外，人事經理拿出了員工手冊、勞動合同，指出里面的條款：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。財務計算了一下這次交通事故損失的額度，公司決定每月從表叔的工資中扣除。
表叔一聽這話，非常生氣。他說自己在業(yè)務忙季，賣命給公司干活兒。這次交通事故也是因為他趕著送一批貨，為了盡快送到客戶手中不遲到，所以違章駕駛造成的事故。自己的本意是為公司著想，誰知道竟然發(fā)生了意外。公司這樣扣罰他的工資，表叔根本無法接受。
表叔向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司的這種行為做法。但結果卻讓表叔非常失望。監(jiān)察大隊的工作人員向表叔做了解釋，他只得自認倒霉。
原來，用人單位在特定的下幾種情況下，是可以扣除勞動者工資的。
一、員工在工作中給公司造成經濟損失
員工在工作中，無論有意還是無意，因工作失誤或者是違規(guī)操作給公司捅了婁子，對公司造成有形無形的損失。遇到這樣的情況，公司是可以扣員工的工資的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
這里員工造成的“經濟損失”，一方面需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數(shù)額。如果企業(yè)不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。
單位因員工對公司造成經濟損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經濟損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
表叔由于違章駕駛給公司造成了經濟損失，公司也拿出了損失的證明和計算依據，員工手冊和勞動合同中都有相應的約定條款。另外，公司扣除的數(shù)額也符合法律規(guī)定。這樣的話，公司可以從表叔工資中合法合規(guī)的扣除一定金額，以彌補經濟損失?？磥砉镜娜耸陆浝泶_實對勞動法律規(guī)范做了認真研究。
二、員工的績效考核不合格
公司里有很多崗位都存在績效工資。一般來說，員工工資主要由固定工資和績效工資組成?？冃ЧべY屬于浮動工資。公司會按照員工的績效表現(xiàn)來發(fā)放，根據員工的績效考核結果按比例發(fā)放績效工資。如果員工績效表現(xiàn)不佳，單位完全可以合法扣除相應的績效工資。
扣除員工績效工資必須符合以下規(guī)定：
1、績效考核制度必須要經過民主制定程序及公示；
2、績效考核制度必須要告知員工，并由員工簽字。針對績效考核結果，必須要員工本人簽字確認。如果員工不簽字或提出異議，那么公司必須要有相關的證據予以證明。沒有證據證明的，視為無效；
3、公司不能單方面從員工的固定工資中拆分出一部分作為績效工資，等于變相扣減固定工資。
4、績效考核內容必須合理合法，包括考核條件、考核標準、考核結果及對應的績效工資浮動機制；
5、績效考核中的績效工資增加或者減少，都要有明確的標準，避免隨意亂扣。
三、其他法定情況公司可代扣
用人單位還有最常見的法定代扣工資的情況。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
符合以上條件，公司有理由扣除員工的工資。
四、寫在最后
咱們打工人辛苦打拼的目的就是為了掙錢養(yǎng)家糊口。工資是大家日常生活中非常重要的組成部分。所以，關于工資的法律規(guī)范，咱們一定要做到心中有數(shù)，避免踩坑兒。另外，我們要學會拿起法律武器來保護自己，敢于向公司的不合理要求說不。
