當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不再喜歡某個(gè)下屬時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有很多辦法讓下屬主動辭職；一些員工可能會為了獲得補(bǔ)償而選擇在公司呆一段時(shí)間，他們絕不會主動辭職。公司主動解雇該員工的，必須提出補(bǔ)償；不管是降薪還是調(diào)動，這樣的人都會選擇堅(jiān)持。畢竟前一天的工資，公司面對這種情況會著急。畢竟，員工自己決定是否工作。我努力了；但公司絕對不允許員工疲于奔命，一定會用各種方法。
尤其是當(dāng)自己不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的時(shí)候，要想不失去工作機(jī)會，就要靠自己的實(shí)力和情商，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系；年輕人走在職場上，一定要明白，做事不能傻傻的，否則做的越多越容易被領(lǐng)導(dǎo)討厭。
通常的方法是增加工作量。一個(gè)人再有能力，工作量也會超負(fù)荷。這種為人處事的方式簡單粗暴，無人能抗拒；如果下屬不接受，領(lǐng)導(dǎo)可以直接批評下屬不接受不聽話。
如果同事們一起取得了不錯(cuò)的成績，在獎勵功勛的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)非要找小事扣掉他那份獎勵。這也是領(lǐng)導(dǎo)故意針對的行為；無論你多么努力，也永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用；所以，當(dāng)你遇到這種情況的時(shí)候，你就應(yīng)該自己想辦法了！
好啦，以上就是幾天的全部內(nèi)容。
