3月2日下午，推特用戶“曹山石”爆料稱，中國工商銀行創(chuàng)研中心發(fā)布內(nèi)部倡議，稱要“恪守異性相處尺度，拒絕職場'零’距離”。
倡議書建議，同事集體聚餐避免異性單獨(dú)約飯、避免異性喂食，避免單獨(dú)開車送異性同事或讓異性同事坐副駕駛，避免聊女性話題或吐槽戀愛對(duì)象，避免用親昵性質(zhì)或聊騷性質(zhì)的聊天表情等。
工行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)研中心工作人員回應(yīng)媒體稱，已收到郵件，確有此倡議。
異性員工之間單獨(dú)約飯、借機(jī)單獨(dú)開車送異性、讓異性同事坐副駕駛、用親昵性質(zhì)或聊騷性質(zhì)的聊天表情……這些都是曖昧的前奏。
我們不難看出，中國工行發(fā)布此倡議的積極善意和良苦用心——拒絕職場異性之間“零距離”，保護(hù)女性免遭性騷擾。對(duì)此，一些網(wǎng)友表示贊同，認(rèn)為此舉確有必要；但也有一部分人認(rèn)為，這樣或許會(huì)讓那些陷入愛河的同事躺槍。
其實(shí)，很多人都明白，職場曖昧、辦公室騷擾確實(shí)存在。一些男上級(jí)利用職權(quán)，欺負(fù)柔弱的女員工，比如在與女員工獨(dú)處的時(shí)候，假裝賞識(shí)地拍拍女員工的肩，拉拉女員工的手，乃至放肆地觸摸腰和屁股。
由此可見，單獨(dú)相處，很容易給男上級(jí)帶來騷擾女員工機(jī)會(huì)。再者，單獨(dú)約飯更是男上級(jí)揩油女職員的絕佳時(shí)機(jī)，讓女職員有苦難言。
當(dāng)然，如果男女職員彼此情投意合，相互喜歡，屬于合情合理的辦公室戀情，那么，這則“倡議”確實(shí)能給他們相互愛戀產(chǎn)生阻力。不過，只要他們能向公眾（同事）公布戀情，就一定能得到大家的理解和支持，跳出“倡議”之外。因此，我們不必?fù)?dān)心戀人會(huì)躺槍。
眾所周知，很多職場性騷擾都是由職場曖昧而起。男職員、男上級(jí)試探性地對(duì)女職員發(fā)曖昧信號(hào)，倘若女職員怯于職權(quán)或世俗，不敢理直氣壯地拒絕，就有可能給男職員發(fā)出“默許”的信號(hào)，為以后的性騷擾埋下禍根。
雖然大多數(shù)女職員都能看出男職員的套路，但有很多女職員不敢或不善于拒絕。避免職場曖昧，最有效的方法就是保持距離；可是，女方僵硬地與男職員、男上級(jí)保持距離，又有可能誤判、誤傷了對(duì)方，不利于開展工作。
筆者以為，中國工商銀行創(chuàng)研中心的這個(gè)內(nèi)部倡議，恰好能給女職工拒絕男職員的“零距離”帶來支撐，在杜絕職場性騷擾方面，能起到防微杜漸的作用。
就此而言，我們不應(yīng)當(dāng)吐槽這個(gè)“倡議”，而應(yīng)給以贊賞；同時(shí)，也期待著更多的公司、企業(yè)能發(fā)布如此“倡議”，保護(hù)職場女性。
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