3月2日下午,推特用戶“曹山石”爆料稱,中國工商銀行創(chuàng)研中心發(fā)布內(nèi)部倡議,稱要“恪守異性相處尺度,拒絕職場'零’距離”。
倡議書建議,同事集體聚餐避免異性單獨(dú)約飯、避免異性喂食,避免單獨(dú)開車送異性同事或讓異性同事坐副駕駛,避免聊女性話題或吐槽戀愛對(duì)象,避免用親昵性質(zhì)或聊騷性質(zhì)的聊天表情等。
工行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)研中心工作人員回應(yīng)媒體稱,已收到郵件,確有此倡議。
異性員工之間單獨(dú)約飯、借機(jī)單獨(dú)開車送異性、讓異性同事坐副駕駛、用親昵性質(zhì)或聊騷性質(zhì)的聊天表情……這些都是曖昧的前奏。
我們不難看出,中國工行發(fā)布此倡議的積極善意和良苦用心——拒絕職場異性之間“零距離”,保護(hù)女性免遭性騷擾。對(duì)此,一些網(wǎng)友表示贊同,認(rèn)為此舉確有必要;但也有一部分人認(rèn)為,這樣或許會(huì)讓那些陷入愛河的同事躺槍。
其實(shí),很多人都明白,職場曖昧、辦公室騷擾確實(shí)存在。一些男上級(jí)利用職權(quán),欺負(fù)柔弱的女員工,比如在與女員工獨(dú)處的時(shí)候,假裝賞識(shí)地拍拍女員工的肩,拉拉女員工的手,乃至放肆地觸摸腰和屁股。
由此可見,單獨(dú)相處,很容易給男上級(jí)帶來騷擾女員工機(jī)會(huì)。再者,單獨(dú)約飯更是男上級(jí)揩油女職員的絕佳時(shí)機(jī),讓女職員有苦難言。
當(dāng)然,如果男女職員彼此情投意合,相互喜歡,屬于合情合理的辦公室戀情,那么,這則“倡議”確實(shí)能給他們相互愛戀產(chǎn)生阻力。不過,只要他們能向公眾(同事)公布戀情,就一定能得到大家的理解和支持,跳出“倡議”之外。因此,我們不必?fù)?dān)心戀人會(huì)躺槍。
眾所周知,很多職場性騷擾都是由職場曖昧而起。男職員、男上級(jí)試探性地對(duì)女職員發(fā)曖昧信號(hào),倘若女職員怯于職權(quán)或世俗,不敢理直氣壯地拒絕,就有可能給男職員發(fā)出“默許”的信號(hào),為以后的性騷擾埋下禍根。
雖然大多數(shù)女職員都能看出男職員的套路,但有很多女職員不敢或不善于拒絕。避免職場曖昧,最有效的方法就是保持距離;可是,女方僵硬地與男職員、男上級(jí)保持距離,又有可能誤判、誤傷了對(duì)方,不利于開展工作。
筆者以為,中國工商銀行創(chuàng)研中心的這個(gè)內(nèi)部倡議,恰好能給女職工拒絕男職員的“零距離”帶來支撐,在杜絕職場性騷擾方面,能起到防微杜漸的作用。
就此而言,我們不應(yīng)當(dāng)吐槽這個(gè)“倡議”,而應(yīng)給以贊賞;同時(shí),也期待著更多的公司、企業(yè)能發(fā)布如此“倡議”,保護(hù)職場女性。
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