1.（單選題）以下關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)說(shuō)法，不正確的是（ ）。
A.所有事業(yè)單位的新進(jìn)人員，均須實(shí)行公開(kāi)招聘
B.事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同
C.競(jìng)聘上崗要成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式
D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理
2.（單選題）下列不屬于事業(yè)單位崗位的是（ ）。
A.管理崗位 B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位 D.工勤技能崗位
3.（單選題）確定合理的管理幅度是組織計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容，管理幅度的確定和下列哪項(xiàng)無(wú)關(guān)？（ ）。
A.上級(jí)支持力度 B.管理者能力
C.下屬素質(zhì) D.工作性質(zhì)
4.（單選題）被稱為“組織理論之父”的管理學(xué)家是（ ）。
A.威爾遜 B.古德諾 C.韋伯 D.泰勒
5.（單選題）企業(yè)管理者的基本職能不包括（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo) B.協(xié)調(diào) C.控制 D.計(jì)算
6.（單選題）按照決策思路及其決策方法的不同，行政決策劃分為（ ）。
A.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)決策
B.經(jīng)驗(yàn)決策與科學(xué)決策
C.最優(yōu)決策與滿意決策
D.單目標(biāo)角色與多目標(biāo)決策
7.（單選題）組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過(guò)（ ）實(shí)現(xiàn)的。
A.增大管理跨度、增多管理層次
B.縮小管理跨度、增多管理層次
C.增大管理跨度、減少管理層次
D.縮小管理跨度、減少管理層次
8.（單選題）在一定規(guī)模條件下，管理幅度越大。其管理層次就會(huì)（ ）。
A.越少 B.越多 C.不變 D.時(shí)多時(shí)少
9.下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中規(guī)定的處分種類(lèi)。
A.警告 B.記大過(guò)
C.開(kāi)除 D.撤職
10.（單選題）人口教育風(fēng)俗習(xí)慣等屬于管理環(huán)境中的（ ）。
A.政治法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境 D.技術(shù)環(huán)境
11.（單選題）在組織規(guī)模一定的情況下，管理層次與管理幅度之間呈（ ）。
A.互不相關(guān)關(guān)系 B.正比關(guān)系
C.反比關(guān)系 D.曲線相關(guān)關(guān)系
12.（單選題）美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（ ）。
A.安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B.生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C.生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D.生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
13.（單選題）教育水平的巨大差異會(huì)使經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)更發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)更不發(fā)達(dá)，這叫做教育水平使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生（ ）。
A.負(fù)外部效應(yīng) B.馬太效應(yīng)
C.正外部效應(yīng) D.溢出效應(yīng)
14.（單選題）各地政府部門(mén)在干部選拔任用中，積極探索運(yùn)用“網(wǎng)上述職”“暗訪式考察”等辦法，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。這使得公民在政治生活中有了更好的合法渠道來(lái)參與（ ）。
A.民主選舉 B.民主監(jiān)督 C.民主管理 D.民主決策、
15.（單選題）“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”這一俗語(yǔ)從管理學(xué)角度理解是因?yàn)椋?/span> ）。
A.沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo) B.職責(zé)不清
C.缺乏有效監(jiān)督 D.人多了不好辦事
16.（單選題）下列屬于公務(wù)員的是（ ）。
A.居委會(huì)主任 B.公立中學(xué)校長(zhǎng)
C.律師 D.檢察官
17.（單選題）有人這樣比喻政府機(jī)構(gòu)中的分工職責(zé)現(xiàn)象：蝗蟲(chóng)飛在天上，農(nóng)業(yè)部門(mén)管；落在樹(shù)上，林業(yè)部門(mén)管；趴在草叢里，畜牧部門(mén)管；飛到公園，城建部門(mén)管。針對(duì)多頭管理導(dǎo)致管理成本加大、人力資源浪費(fèi)的嚴(yán)重現(xiàn)象，政府機(jī)構(gòu)改革應(yīng)該（ ）。
A.加強(qiáng)行政干預(yù)，推行行政問(wèn)責(zé)制
B.弱化政府職能，減少行政管理機(jī)構(gòu)
C.加快立法進(jìn)程，建設(shè)法治政府
D.科學(xué)劃分職能，提高宏觀管理能力
18.（單選題）鼓勵(lì)市民采取綠色交通方式出行，首先要提供充足和優(yōu)質(zhì)的公共交通，這表明政府在履行（ ）。
A.政治職能 B.經(jīng)濟(jì)職能
C.文化職能 D.社會(huì)公共服務(wù)職能
19.（單選題）整個(gè)行政執(zhí)行過(guò)程中最具實(shí)質(zhì)意義的，最為關(guān)鍵的階段是（ ）。
A.協(xié)調(diào)階段 B.實(shí)施階段 C.準(zhǔn)備階段 D.總結(jié)階段
20.（單選題）海爾集團(tuán)在考核分公司和部門(mén)業(yè)績(jī)時(shí)，常常以業(yè)績(jī)最差的員工為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)衡量該分公司（部門(mén)）業(yè)績(jī)。這在管理學(xué)中運(yùn)用的是（ ）。
A.經(jīng)濟(jì)人原理 B.危機(jī)管理理論
C.斜坡球體理論 D.木桶原理
21.（單選題）領(lǐng)導(dǎo)者依靠專家按照一定的科學(xué)程序，采用先進(jìn)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的決策稱為（ ）。
A.戰(zhàn)略決策 B.科學(xué)決策 C.集體決策 D.個(gè)人決策
22.（單選題）某市政府工作報(bào)告指出：“城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、新農(nóng)保、城鄉(xiāng)低?；緦?shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)付諸實(shí)施，保障性住房建設(shè)超額完成全年任務(wù)?！边@表明該市政府在履行（ ）。
A.組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職能
B.保障人民民主和維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的職能
C.組織社會(huì)主義文化建設(shè)的職能
D.加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)職能
23.（單選題）工信部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，政府將對(duì)新能源汽車(chē)實(shí)行減免購(gòu)置稅等優(yōu)惠政策，具體政策將隨著國(guó)務(wù)院的《節(jié)能與新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2012-2020年）》發(fā)布實(shí)施。對(duì)新能源汽車(chē)實(shí)行減免購(gòu)置稅是為了促進(jìn)節(jié)能減排工作的順利推進(jìn)。這主要體現(xiàn)政府履行的職能是（ ）
A.建設(shè)社會(huì)主義政治文明 B.提供社會(huì)公共服務(wù)
C.建設(shè)社會(huì)主義精神文明 D.協(xié)調(diào)人民內(nèi)部關(guān)系
24.（單選題）某審計(jì)廳內(nèi)設(shè)各處，上與國(guó)家審計(jì)署各司，下與各市縣審計(jì)局各股相對(duì)應(yīng)，其上下對(duì)應(yīng)的部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)相同，其管理幅度隨級(jí)別升高而擴(kuò)大，這種體制是按（ ）類(lèi)型而設(shè)定的。
A.職能制 B.層級(jí)制 C.分級(jí)制 D.分權(quán)制
25.（單選題）信訪是一種（ ）
A.立法監(jiān)督 B.政黨監(jiān)督
C.輿論監(jiān)督 D.社會(huì)監(jiān)督
26.（單選題）決策過(guò)程中遇到首次出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)先例可循，此類(lèi)決策屬于（ ）
A.確定型決策 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.單一性決策 D.非程序性決策
27.（單選題）財(cái)政部就國(guó)家財(cái)政收支實(shí)施的監(jiān)督是（ ）
A.職能監(jiān)督 B.主管監(jiān)督
C.專門(mén)監(jiān)督 D.一般監(jiān)督
28.（單選題）決策的前提和基礎(chǔ)是（ ）
A.決策主體 B.決策客體
C.決策信息 D.決策方法
29.（單選題）根據(jù)決策涉及的范圍，具有全面性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性特點(diǎn)的決策，一般都屬于（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.戰(zhàn)略決策 D.常規(guī)型決策
30.（單選題）在行政管理中，要根據(jù)人員的不同特點(diǎn)賦以相應(yīng)的責(zé)任和授以相應(yīng)的職權(quán)，使每個(gè)人都處于相應(yīng)的崗位上，各獻(xiàn)其能，各施其才，這體現(xiàn)了行政管理的（ ）
A.人本原理 B.能級(jí)原理 C.效益原理 D.激勵(lì)原理
1.【答案】A
【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
2.【答案】C
【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。故本題選擇C選項(xiàng)。
3.【答案】A
【解析】影響管理幅度的因素：（1）主管人員及其下屬的素質(zhì)和能力；（2）工作的性質(zhì)。凡是要求相互經(jīng)常保持聯(lián)系的工作，管理幅度就小一些；（3）工作的類(lèi)別。如果管理的工作相同或類(lèi)似，其管理幅度就可以大一些；否則，就應(yīng)小一些；（4）管理者及其下屬的傾向性。如果管理者傾向于對(duì)下屬進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，而下屬也需要的話，管理幅度就應(yīng)小些；否則，管理幅度就可以大一些；（5）組織溝通的狀況。如果組織溝通渠道暢通，信息傳遞迅速、準(zhǔn)確，管理幅度就可以大一些；（6）組織環(huán)境和組織自身的變化速度。故本題選擇A選項(xiàng)。
4.【答案】C
【解析】韋伯在《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》一書(shū)中提出了理想行政組織理論,這一理論對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,被稱為“組織理論之父”，韋伯與泰勒、法約爾是西方古典管理理論的三位先驅(qū)。故本題選擇C選項(xiàng)。
5.【答案】D
【解析】企業(yè)管理者的管理職能是指管理者所行使的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制等職能的統(tǒng)稱。故本題選擇D選項(xiàng)。
6.【答案】B
【解析】按照決策思路及其決策方法的不同，行政決策劃分為經(jīng)驗(yàn)決策與科學(xué)決策，經(jīng)驗(yàn)決策是指決策者對(duì)決策對(duì)象的認(rèn)識(shí)與分析，以及對(duì)決策方案的選擇，完全憑借決策者在長(zhǎng)期工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的慣性思維方式所進(jìn)行的決策?？茖W(xué)決策是指在科學(xué)原則的指導(dǎo)之下，通過(guò)借助科學(xué)手段和科學(xué)方法制定出的決策。故本題選擇B選項(xiàng)。
7.【答案】C
【解析】扁平結(jié)構(gòu)是指組織的管理幅度較大，從而形成管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)定義，想要達(dá)到扁平結(jié)構(gòu)，就需要增大管理跨度，減小管理層次。故本題選擇C選項(xiàng)。
8.【答案】A
【解析】在管理對(duì)象和內(nèi)容即規(guī)模一定的條件下，管理幅度和管理層次成反比，因此管理幅度越大，管理層次就會(huì)越少。故本題選擇A選項(xiàng)。
9.【答案】B
【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6 個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24 個(gè)月。其中不包括記大過(guò)。本題為選非題，因此，本題答案為 B。
10.【答案】C
【解析】管理環(huán)境分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境一般有政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和自然環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境有人力資源環(huán)境、物力資源環(huán)境、財(cái)力資源環(huán)境以及內(nèi)部文化環(huán)境。其中，社會(huì)文化環(huán)境包括一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的居民文化水平、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、道德觀念、價(jià)值觀念等。故本題選擇C選項(xiàng)。
11.【答案】C
【解析】一般情況下，管理幅度與管理層次直接呈反比關(guān)系，即管理幅度越大，管理層次就越少；管理幅度越小，管理層次就會(huì)相應(yīng)增加。故本題選擇C選項(xiàng)
12.【答案】C
【解析】馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)的需求可分為五個(gè)層次，即基本生活需要(飲食、睡眠等)，安全和保障的需要，歸屬和社交的需要，自尊和地位的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。這五個(gè)需求存在著一定的優(yōu)先順序，人只有滿足了較低層次的需要后，才會(huì)追求更高一層的需要。故本題選擇C選項(xiàng)。
13.【答案】B
【解析】馬太效應(yīng)是指“好的愈好，壞的愈壞；多的愈多，少的愈少”的一種正反饋現(xiàn)象。故本題選擇B選項(xiàng)。
14.【答案】B
【解析】積極探索運(yùn)用“網(wǎng)上述職”“暗訪式考察”等考核方法，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，目的是接受群眾的監(jiān)督，體現(xiàn)公民參與民主監(jiān)督。因此，本題正確答案為B。
15.【答案】B
【解析】只有一個(gè)和尚時(shí)，由于沒(méi)有逃避的可能性，只有自己去挑水，但是當(dāng)有三個(gè)和尚時(shí)，相互都不愿意去挑水，就沒(méi)有水喝了。同樣的道理，當(dāng)一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)某項(xiàng)事情，沒(méi)有絲毫推卸的余地，往往及時(shí)甚至提前完成任務(wù)。但是當(dāng)有三個(gè)人時(shí)，由于每個(gè)人都有依賴心理，都忙于推卸責(zé)任，指望別人去承擔(dān)義務(wù)，遇到工作任務(wù)便極盡能事地逃避。如果分工合作，各自任務(wù)明確，那么完成任務(wù)也不會(huì)那么難，體現(xiàn)了職責(zé)不清。因此，本題正確答案為B。
16.【答案】D
【解析】《公務(wù)員法》第2條規(guī)定，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。A項(xiàng)的居委會(huì)是自治組織，沒(méi)有國(guó)家編制，排除。B項(xiàng)的公立中學(xué)是事業(yè)單位，其校長(zhǎng)也不是公務(wù)員。C項(xiàng)的律師不履行公職，更沒(méi)有編制，不是公務(wù)員。只有D項(xiàng)的檢察官屬于公務(wù)員。因此，本題正確答案為D。
17.【答案】D
【解析】題干說(shuō)的是多頭管理導(dǎo)致管理成本加大、人力資源浪費(fèi)，所以政府機(jī)構(gòu)的改革要解決“多頭管理”這個(gè)問(wèn)題，而這一問(wèn)題的出現(xiàn)是因?yàn)楦鞑块T(mén)間權(quán)責(zé)劃分不科學(xué)導(dǎo)致的，所以政府應(yīng)該科學(xué)劃分職能，提高宏觀管理能力。因此，本題正確答案為D。
18.【答案】D
【解析】本題考查的管理知識(shí)，政府一共有四個(gè)職能，分別是政治職能，包括軍事保衛(wèi)，外交，民主建設(shè);經(jīng)濟(jì)職能包括宏觀調(diào)控，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，市場(chǎng)監(jiān)管的職能，文化職能主要指的是科教文衛(wèi)的職能，提供公共服務(wù)是政府的公共服務(wù)職能，所以選擇D。
19.【答案】B
【解析】在行政執(zhí)行過(guò)程中，最關(guān)鍵的階段是實(shí)施階段，所以選擇B。
20.【答案】D
【解析】“經(jīng)濟(jì)人”意思為理性經(jīng)濟(jì)人，也可稱“實(shí)利人”。這是古典管理理論對(duì)人的看法，即把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)動(dòng)物”，認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。顯然A項(xiàng)不符。危機(jī)管理是企業(yè)為應(yīng)對(duì)各種危機(jī)情境所進(jìn)行的規(guī)劃決策、動(dòng)態(tài)調(diào)整、化解處理及員工培訓(xùn)等活動(dòng)過(guò)程，其目的在于消除或降低危機(jī)所帶來(lái)的威脅和損失。B項(xiàng)不選。C項(xiàng)斜坡球體理論可以理解為企業(yè)在市場(chǎng)上所處的位置，就如同斜坡上的一個(gè)球體，它受到來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部員工情性而形成的壓力，如果沒(méi)有止動(dòng)力，就會(huì)下滑，為使企業(yè)在斜坡（市場(chǎng)）上的位置保持不下滑，就需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理這一止動(dòng)力。木桶原理是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。故正確答案選D。
21.【答案】B
【解析】領(lǐng)導(dǎo)者依靠專家按照一定的科學(xué)程序，采用先進(jìn)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的決策稱為科學(xué)決策，故本題選擇B選項(xiàng)。
22.【答案】D
【解析】該題考查政府的職能，題干說(shuō)的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、新農(nóng)保、城鄉(xiāng)低保、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、保障性住房，故都屬于社會(huì)建設(shè)職能的內(nèi)容，故D符合題意，A、B、C觀點(diǎn)均與題意不符，故答案應(yīng)選D。
23.【答案】B
【解析】對(duì)新能源汽車(chē)進(jìn)行補(bǔ)貼是為了促進(jìn)節(jié)能減排工作的順利推進(jìn)，而節(jié)能減排有一個(gè)很重要的功能就是保護(hù)環(huán)境。故本題答案為B。
24.【答案】B
【解析】層級(jí)結(jié)構(gòu)，是指政府上下級(jí)之間和政府各部門(mén)內(nèi)部上下級(jí)之間的行政隸屬關(guān)系。某審計(jì)廳內(nèi)設(shè)各處，上與國(guó)家審計(jì)署各司，下與各市縣審計(jì)局各股相對(duì)應(yīng)，其上下對(duì)應(yīng)的部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)相同，其管理幅度隨級(jí)別升高而擴(kuò)大，這種體制是按層級(jí)制類(lèi)型而設(shè)定的。故本題答案為B。
25.【答案】D
【解析】社會(huì)監(jiān)督，指由公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為進(jìn)行的一種沒(méi)有法律效力的監(jiān)督。如社會(huì)輿論監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督、信訪、申訴等。故本題答案為D。
26.【答案】D
【解析】非程序性決策也叫非常規(guī)性決策，是指決策者對(duì)所要決策的問(wèn)題無(wú)法可依，無(wú)章可循，無(wú)先例可供參考的決策，是非重復(fù)性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。故本題答案為D。
【答案】A
【解析】財(cái)政部屬于職能部門(mén)，行使職能監(jiān)督。職能監(jiān)督是指政府各職能部門(mén)就其所主管的工作在自己職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)其他部門(mén)所實(shí)施的監(jiān)督。故本題答案為A。
28.【答案】C
【解析】本題考查管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，決策信息是決策的前提和基礎(chǔ)，擁有大量豐富信息是保證決策正確性的條件。故選C
29.【答案】C
【解析】全面性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性說(shuō)明該決策關(guān)系全局，實(shí)施時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)組織影響較為深遠(yuǎn)，是戰(zhàn)略決策的特點(diǎn)。因此，本題選擇C選項(xiàng)。
30.【答案】B
【解析】能級(jí)原理又稱能級(jí)相稱原理，即根據(jù)人的能力大小賦以相應(yīng)的責(zé)任和授以相應(yīng)的職權(quán)，使有不同才能的人都處于相應(yīng)的能級(jí)崗位上，各展其能，以保持和發(fā)揮組織或團(tuán)體的整體效能。
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