我們都知道，無論是在職員工還是靈活就業(yè)人員都會繳納社保，只不過是在職員工是公司幫忙繳納，靈活就業(yè)人員是自己繳納而已。但還有這樣一種我們比較熟悉的用工方式——臨時工。比如保安、保潔、司機(jī)等，都屬于臨時工范疇。
在這里企鵝律幫糾正一下，在《勞動合同法》臨時工這個稱呼是不準(zhǔn)確的，我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時工應(yīng)該是指用工時間比較短。
一般分為：全日制用工與非全日制用工的分別。
1. 全日制員工
全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。
2. 非全日制員工
對于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也可能不用為員工購買五險一金。
二、臨時工到底要不要繳納社保？得分情況討論
臨時工主要有以下3種情形：
1、企業(yè)與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系
若臨時工與企業(yè)：
存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；
按月定期支付報酬。
注意：企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、企業(yè)與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。
若臨時工與企業(yè)：
不存在實際雇傭關(guān)系；
沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。
勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。
注意：接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
3、被勞務(wù)派遣員工
被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。
也就是說由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保，與用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項。
注意：也就是說一切有勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。
