估計很多人都想過，

如果自己成為了領導會怎么樣。

先不管這個位置有多大，

事情動動嘴就能讓別人做，

工資福利自然能拿的更多，

難怪這么多人都相當領導。

可現(xiàn)實情況真是如此嗎？

領導的位置真的那么好坐嗎？

說句難聽的，

如果現(xiàn)在把一些人提拔起來，

絕大多數(shù)人是做不好這個位置的。

因為他們?nèi)鄙兕I導所必備的這4種心，

甚至來說，很多人連一個都沒有。

就算讓他們做領導，他們也坐不穩(wěn)。

第一，對別人的狠心

領導位置做的穩(wěn)，

那么手上就要有一批人給我們做事，

這些人也俗稱心腹或者得力干將，

平時關系其實也都還不錯。

可是問題來了，

如果我們的心腹或者關系好的員工犯錯了，

我們怎么處理？

很多人覺得，關系好，

抹不開面子，于是就睜一只閉一只眼。

很多才上領導崗位的人就是如此。

結果，其他員工就變得有樣學樣，

規(guī)章制度就測底壞了，我們就難管了。

想要做領導，

就要有對別人甚至對自己的狠心，

對那些敢于違反制度的，

不管和自己關系有多好，

只要違反了我們制定的規(guī)則，

必須要處罰。

就如李績出征要殺女婿立威，

馬謖失街亭，諸葛亮含淚要也要殺掉一樣。

只有我們狠得下心，

員工才會敬畏，才會把我們當回事。

管理才能夠順暢。

想和稀泥，網(wǎng)開一面，最后倒霉的就是自己。

第二，業(yè)績的貪心

上級領導提拔為什么提拔我們？

不是說看我們以前工作做的好，獎勵我們，

也不是說我們和他關系好，任人唯親。

而是說，他認為我們能在新的崗位上創(chuàng)造更大的價值。

原來我在的一個公司，

有個員工提拔了，

結果他當領導后，就是完成本職工作，

沒有以前的沖勁。

老板立馬又把他給換了。

因為老板想要他創(chuàng)造更多的價值，

結果不行，于是立即換人。

為什么趙匡胤能夠黃袍加身？

排除趙匡胤自己想當皇帝的這個因素，

其實他手下的那些將領，其實想跟進一步。

在職場中也是如此。

我們手下的員工，想升職、想加薪。

可是蛋糕就這么大，

作為領導不去想著把蛋糕做大，

去滿足自己的員工越來越大的胃口。

那么等待就是被員工給掀翻。

做領導要有對業(yè)績的貪心，

要不斷的去開拓業(yè)務，

這既是為了讓自己坐的穩(wěn)，

也是為了讓下屬有出頭之日。

記住一句話：

領導不作為，哪怕沒有過錯，

就是最大的錯！

第三，對上級的專心

衡量一個人是否能夠升職標準在哪里？

工作業(yè)績？能力？人際關系？

可以是，不過這都是領導下決定的依據(jù)。

真正決定行或不行的是領導，是人。

所以，才會有人費盡心思走一些歪門邪道。

職場中，每一個人都要知道，

什么叫權力來源。

即我們現(xiàn)在手上的權力是誰賦予給我們的，

我們就要把這個人給維護好。

為什么古代很多大臣是獨臣、奸臣，

明明得罪了一大批人，

可是依然過得好好的？

因為他們知道能夠決定他生死的是皇帝，

不是其他大臣，只要皇帝罩著就行了。

為什么有人想要升職加薪，只會去給領導送禮，

而不是給其他同事送禮，

因為領導才能決定誰升誰降。

做領導要對自己的領導專心。

把領導搞定，把關系搞好，

這才能決定我們是否能夠升職的關鍵。

我們的領導才是我們的權力來源，

不是其他的同事，

千萬不要顛倒搞混了。

第四，對金錢的舍得心

有句話叫皇帝不差餓兵。

在職場，調(diào)動員工積極性，

讓員工聽我們安排的最好法子就是物質(zhì)的獎勵。

講什么愿景、發(fā)展，不能說沒用，

關鍵看我們對誰說。

做員工，只需要一門心思往上爬。

做領導，不但也要想著往上爬，

更要想著別掉下來。

那就需要把手中的工作做好才行，

因為這是坐穩(wěn)領導位置的根本，

這也與手下員工是否支持有關。

做領導要有對金錢的舍得心。

有功勞不能想著自己獨吞或者只給員工小部分，

因為作為領導管理的好就是最大的功勞，

有功勞不如分給員工，該是自己的也少不了。

要敢給自己手下員工分錢，發(fā)錢，

有人愿意幫我們干，還怕賺不到錢？

更不要怕員工干的好就是對自己的威脅，

員工比我們厲害不要緊，

只要能能為我們所用就行。

不要覺得領導坐這個位置很好做，

想把領導位置坐好，

要考慮的東西，

不僅僅是做事那么簡單，

更要去考慮人心、人性上的變化。

所以說，

一個領導想要把位置做的穩(wěn)、做的好，

上面這4種心，缺一不可。