1、你上班是給誰打工？如果回答老板，顯然思維太局限了，你是在給你的簡歷打工。老板隨時可以換，簡歷確實不能改。如果你說能改，那后面你會改上一百遍。
2、你的工資由誰決定？又選老板么，那懂心理的人力總猜老板可能都不想出錢啊。其實你的薪酬是由市場上的同行決定的。如果同水平的同行工資比你低，老板不會再繼續(xù)用你，如果同行工資比你高，不漲工資就跳槽啊。
3、領(lǐng)導(dǎo)安排一個不歸你管的問題怎么辦？不要說這個我不清楚，而要說我去弄清楚。都是“清楚”兩個字，懂心理的人力總提醒你含義可是大不同。
4、你很忙，但領(lǐng)導(dǎo)又給你派新任務(wù)怎么辦？不要馬上答應(yīng)，但要馬上響應(yīng)。
5、剛進(jìn)公司要怎么幫忙？不是多幫別人的忙，而是多找別人幫忙。還記得富蘭克林效應(yīng)嗎？
6、怎樣算成熟的打工人？不是拿多少錢辦多少事，而是拿多少錢多做一點點事。一點點的加速度，會讓你脫離摸魚的黑洞。
7、新人在職場中最警惕什么？警惕被人利用么，好像還沒那么大的價值，是要警惕沒人利用。如果長期沒人利用，抓緊反思一下吧。
懂心理的人力孟總言道，職場發(fā)展，選對關(guān)鍵詞，做好判斷題。
