少報(bào)工資總額會(huì)嚴(yán)重影響?zhàn)B老金水平，損害從業(yè)人員的切身利益。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度依據(jù)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，建立了養(yǎng)老金給付與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納相掛鉤的辦法，具有內(nèi)在制約機(jī)制。有兩層含義：⑴由用人單位在繳費(fèi)時(shí)填報(bào)并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄在檔的從業(yè)人員工資總額，是計(jì)算養(yǎng)老金的原始依據(jù)，這就杜絕了從業(yè)人員到退休時(shí)多報(bào)工資總額冒領(lǐng)養(yǎng)老金的可能性。⑵養(yǎng)老金給付水平的高低，是以從業(yè)人員整個(gè)繳費(fèi)過程中的繳費(fèi)工資為依據(jù)的，也就是說，從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一天起，從業(yè)人員每個(gè)月的工資總額列報(bào)數(shù)額，都直接影響從業(yè)人員退休后的退休金水平。對(duì)于從業(yè)人員來說，瞞報(bào)工資總額幅度越大，退休時(shí)生活水平發(fā)生的落差就會(huì)越大。因此，從業(yè)人員一定要督促單位如實(shí)列報(bào)工資總額，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
企業(yè)職工（含城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者）在達(dá)到退休年齡前，中斷繳費(fèi)或終止繳費(fèi)，將產(chǎn)生什么樣的后果？
第一種情況：中斷或終止繳費(fèi)，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不夠15年的，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；第二種情況：在達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限雖已滿15年，但其間有中斷繳費(fèi)或終止繳費(fèi)，雖然也可辦理退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但退休待遇要受到嚴(yán)重影響。按現(xiàn)行政策規(guī)定，其一，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分時(shí)，使用的計(jì)算基數(shù)只能“從個(gè)人初次應(yīng)繳費(fèi)時(shí)間起按實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)后的上一年全省職工月平均工資確定”，即使用的計(jì)算基數(shù)要依次往前推；其二，“當(dāng)年中斷繳費(fèi)且未按規(guī)定補(bǔ)繳的，當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)以零計(jì)算”。由此可見，在達(dá)到法定退休年齡前，中斷或終止繳費(fèi)的都要吃大虧。目前社會(huì)上流傳的只要繳滿15年就不繳了，實(shí)際上是一種誤解。
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