管理“懶惰”員工還需方法
每個(gè)人都有惰性的，就像冬天賴床一樣，被窩里溫暖舒服，總能讓人找個(gè)理由再多躺幾分鐘。
其實(shí)老板也不例外，只不過因?yàn)樗兄嗟膲毫蚴莿恿?，迫使著他不得不去克服自己的惰性，盡快拿定主意，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)企業(yè)快步發(fā)展。當(dāng)老板克服了自己的惰性，或是迫于克服惰性之后，員工的“惰性”問題自然也會成為管理問題之一。
所有老板都希望自己的員工勤快又積極，然而大多數(shù)時(shí)候，我們又總能聽到老板發(fā)牢騷抱怨說效率不高、工作推一步走一步。
無數(shù)事實(shí)告訴我們，光靠所謂的自覺是不可能，一定需要制度加方法來改變局面。舉一個(gè)簡單的事例，寫工作日志。不少公司都采用工作日志的方法來了解員工一天都做了什么，尤其是銷售人員或是經(jīng)常需要外出的人員。如何了解他們的工作情況，除了唯一的標(biāo)準(zhǔn)績效考核，那就是通過員工日志了。日志怎么寫？此時(shí)就成了不少員工頭疼的問題。做了什么等到一周總結(jié)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己的記性原來并不好，很多細(xì)節(jié)工作已經(jīng)記不清了，尤其出差在外，工作時(shí)間不固定，日志匯報(bào)都成了問題。日志內(nèi)容不詳細(xì)，提交不按時(shí)，自然也就成了老板覺得員工“懶惰”的原因之一。
借助信息工具，這個(gè)問題就容易解決。領(lǐng)導(dǎo)查看日志有兩個(gè)要求：1、員工按時(shí)提交；2、領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看并評閱。今目標(biāo)的日志員工不僅可以使用電腦登錄平臺提交日志信息，不方便上網(wǎng)，或出差在外時(shí)，還可以使用手機(jī)上傳日志內(nèi)容。在權(quán)限范圍內(nèi)，上級領(lǐng)導(dǎo)可以通過手機(jī)或電腦查看員工日志信息，并對其進(jìn)行評閱，起到監(jiān)督和督促的作用。
有了好工具，再想“偷懶”就不那么容易了。員工管理需要“對癥下藥”，問題根源找準(zhǔn)了，解決方法才能有效。
