今日HR話題：5種情況辭退員工不需賠償金
答案肯定不是，如果勞動者因為以下幾種情況，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動者賠償金的。具體如下：
根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期被證明不符合錄用條件
當(dāng)前企業(yè)，在員工入職之后，都會有一段時間的試用期，一般是在三到六個月。如果在試用期，勞動者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下，企業(yè)也是可以辭退勞動者，而且不用支付賠償金。
嚴(yán)重失職徇私舞弊等
比如說利用職務(wù)之便，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟損失，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線，如果勞動者有類似的行為，那么企業(yè)也是可以依法接觸勞動合同，而且不用支付賠償金。
同時與多家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系
法律上面明確規(guī)定了，勞動者只能與一家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系，但是有的人可能會利用職務(wù)之便，同時與兩三家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)這樣的情況，那么企業(yè)也是可以和勞動者終止勞動關(guān)系，而且不用支付賠償金。
被依法追究刑事責(zé)任
在實際生活中發(fā)現(xiàn)員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)拘留或逮捕的，根據(jù)勞動法第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。用人單位可以中止勞動合同的履行。
醫(yī)療期滿后仍不能正常工作
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在面臨員工醫(yī)療期滿，且無法從事原工作時，公司一定要慎重處理。HR需要注意的是，調(diào)崗必須合理：
一方面，不要故意將醫(yī)療期滿的勞動者調(diào)整到勞動強度或績效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；
另一方面，如果新崗位與原崗位級別和薪酬差較大時，盡量與員工協(xié)商一致，以避免單方調(diào)崗無效的法律風(fēng)險。
最后，需要對“員工不能勝任工作”和“客觀情況發(fā)生重大變化”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，對于上述概念的解釋，是需要企業(yè)有較高的舉證技巧。
