免费视频淫片aa毛片_日韩高清在线亚洲专区vr_日韩大片免费观看视频播放_亚洲欧美国产精品完整版

• 年終考核

年終考核是指用人單位對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定一年來勞動(dòng)者的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和發(fā)展?fàn)顩r。

• 是否勝任工作

是否勝任工作是指能否按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)及所肩負(fù)的工作任務(wù)，并履行告知程序，圍繞其工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能程度、工作業(yè)績(jī)、基本履責(zé)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，判斷是否勝任工作。

嚴(yán)格來說，年終考核和是否勝任工作概念上不是一回事，然而兩者存在關(guān)聯(lián)。一般認(rèn)為，年終考核是否合格，可以作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)。但除了年終考核之外，還應(yīng)多方考量，綜合評(píng)判。

如果勞動(dòng)者年終考核不合格，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整應(yīng)謹(jǐn)慎，應(yīng)注意不同情形下的不同處理：

盡量用協(xié)商方法調(diào)崗調(diào)薪

一般情況下，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)盡量用協(xié)商的方法調(diào)崗調(diào)薪。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。” 

若用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序比較完善，勞動(dòng)者年終考核不合格，被認(rèn)定為不勝任工作，用人單位也可依據(jù)相關(guān)條款單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位薪酬。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

認(rèn)定和調(diào)整應(yīng)合情合理、客觀公正

用人單位可以依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)員工行使管理權(quán)，但規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定，即“通過民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動(dòng)者須知曉”。用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但對(duì)于年終考核不合格的認(rèn)定和薪酬的調(diào)整，應(yīng)合情合理、客觀公正，避免主觀惡意。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?nbsp;

年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的14種情形中，并無年終考核不合格，用人單位可以此為由直接解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者年終考核不合格將被認(rèn)定為不能勝任工作，用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同，也必須滿足三個(gè)前提：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，對(duì)于 “三期” 女職工的年終考核應(yīng)考慮到該群體的特殊性。例如，兼顧工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、生理?xiàng)l件等因素，對(duì)于考核標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)調(diào)整；除法定情形外，不可隨意克扣工資、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同。