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員工不勝任工作該如何調(diào)崗（附方法和要點(diǎn)）

用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪？

調(diào)崗調(diào)薪—依法而調(diào)的四項(xiàng)實(shí)務(wù)操作

法律錦囊丨企業(yè)如何合法地調(diào)崗調(diào)薪？

動(dòng)態(tài)勞動(dòng)合同管理(PPT)

“末位淘汰”制度的法律效力分析

新簽合同員工N大警示

01 企業(yè)可以隨意調(diào)崗調(diào)薪嗎？處理不當(dāng)有什么后果？

公司調(diào)崗：調(diào)整員工崗位應(yīng)注意！

HR年度培訓(xùn)：員工“不能勝任工作”的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

依據(jù)“規(guī)章制度”調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同？制度要這樣定才行！

2017年新勞動(dòng)法：用人單位可以隨意調(diào)崗調(diào)薪嗎?

HR必看 | 變更勞動(dòng)合同有講究

用人單位如何實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)崗調(diào)薪？看完茅塞頓開！

122位法官，20個(gè)觀點(diǎn)，看法官眼中的調(diào)崗調(diào)薪

勞動(dòng)合同續(xù)簽、員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及成本控制

員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪，調(diào)崗后員工不服從怎么辦？| 薪問薪答

95﹪以上的HR不太清楚的調(diào)崗調(diào)薪的秘笈

2022勞動(dòng)糾紛年度案例（4）丨第150篇法律筆記

用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)崗調(diào)薪

員工離職需公司批準(zhǔn)？公司不用為員工辦理離職證明？公司可隨意給員工調(diào)崗調(diào)薪？別被這些謠言忽悠了

用人單位能夠依據(jù)內(nèi)部建立的“末位淘汰”制度解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位故意調(diào)崗，逼員工自己離職，如何用法律維護(hù)合法權(quán)益？

不應(yīng)該把鍋甩給“末位淘汰”│關(guān)于“末位淘汰”制度的理解&應(yīng)用

勞動(dòng)爭議案件裁審銜接法律適用問題梳理四

?【維權(quán)】用人單位能否以“自離”為由　解除曠工員工勞動(dòng)合同

(3)因崗位調(diào)動(dòng)引發(fā)勞動(dòng)合同解除的司法分析

工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)，工傷員工不接受調(diào)崗的后果

勞動(dòng)者曠工，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？3個(gè)合法依據(jù) 3種違法情形