大家在公司里與領(lǐng)導(dǎo)和同事們相處，一定要有分寸，掌握和大家相處的規(guī)則，自己的心里才會(huì)有個(gè)度；雖然說上下級(jí)可以做朋友，但是在公司里，就要明白上下級(jí)之間的關(guān)系，即便雙方的關(guān)系再好，也不能在工作中以朋友的身份來相處；即便領(lǐng)導(dǎo)私下里對(duì)下屬有特別的照顧，大家在公司里也要做一個(gè)稱職的下屬，要不然很容易因?yàn)樽约旱碾S意，導(dǎo)致自己在公司里吃虧；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的印象，通常都是下屬在公司里的說話方式留下的；年輕人行走職場(chǎng)，要明白只有避免亂說話，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，有些事情必須要爛在肚子里，才能夠在公司里保護(hù)好自己。
朋友王玲是公司里的文員，雖然薪資不太高，但卻是領(lǐng)導(dǎo)重視的對(duì)象；文員的工作，在公司里一般不是最重要的，但是領(lǐng)導(dǎo)每次喜歡和王玲談工作，在同事們看來王玲就是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，早晚會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔，但是王玲的崗位和薪資從來沒有過變化；通過了解發(fā)現(xiàn)，王玲之所以經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)談工作，原來都是在打小報(bào)告，王玲是領(lǐng)導(dǎo)了解基層的重要渠道；每次王玲跟領(lǐng)導(dǎo)說的事情多了，都會(huì)說一些他人不好的事情，同事的遲到、同事之間的矛盾和分歧，領(lǐng)導(dǎo)也是了如指掌；甚至王玲還在向領(lǐng)導(dǎo)建議，說一些關(guān)于他人的閑話，結(jié)果同事們都在遠(yuǎn)離人前一套，背后又一套的王玲，也因此讓王玲不受領(lǐng)導(dǎo)的重視。
大家在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，要明白伴君如伴虎的道理，要是因?yàn)樽约涸陬I(lǐng)導(dǎo)面前說錯(cuò)話，結(jié)果就會(huì)像王玲一樣被收拾，要是下屬被領(lǐng)導(dǎo)列入了黑名單，那么在公司里是不會(huì)再有好發(fā)展的；和領(lǐng)導(dǎo)打交道有很多的方面都要注意，尤其是在說話的時(shí)候，一定要明白那些不能說話的話，只有不得罪領(lǐng)導(dǎo)，才能夠避免給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象；大家在和領(lǐng)導(dǎo)做朋友的同時(shí)，也要明白對(duì)方是自己的領(lǐng)導(dǎo)，不管說啥話都要有分寸，上下級(jí)之間一起合作，才能夠在工作上解決更多的問題；下面小編就來為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)面前不能亂說的三句話，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司高薪挖自己的事情，不能跟領(lǐng)導(dǎo)說
當(dāng)大家有好的事情，和遇到麻煩時(shí)，都會(huì)選擇告訴自己的好朋友；要是下屬在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)無話不談，有些基層的下屬也會(huì)征求領(lǐng)導(dǎo)的意見；尤其是涉及到有公司高薪挖人的事情，可能有些領(lǐng)導(dǎo)為了不耽誤下屬的發(fā)展，都會(huì)選擇睜一眼閉一眼，畢竟以后萬一江湖再見也好說話；不過遇到這種情況，也有小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為下屬逼迫自己給加薪，要是領(lǐng)導(dǎo)易動(dòng)怒很容易讓下屬直接離職；可能大家向領(lǐng)導(dǎo)分享這件事情，是想告訴領(lǐng)導(dǎo)自己是業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人，希望領(lǐng)導(dǎo)在工作中更加重視自己；大家要明白，領(lǐng)導(dǎo)在考慮事情時(shí)也有自己的立場(chǎng)，為了不給自己帶來麻煩，大家在遇到這種事情時(shí)，就不要提前跟領(lǐng)導(dǎo)說了。
二、想和某某同事一起工作的事情，不能跟領(lǐng)導(dǎo)說
在職場(chǎng)打拼，下屬的工作應(yīng)該都是由領(lǐng)導(dǎo)來安排的，而且領(lǐng)導(dǎo)為了人才盡用，讓團(tuán)隊(duì)做出更好的業(yè)績(jī)，都會(huì)合理化的安排任務(wù)，也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；可是有些年輕人，為了工作順利，非要跟領(lǐng)導(dǎo)提出來，要指明跟某某同事一起合作，還說一些合作方便的事情；可能下屬是為了工作的順利著想，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不會(huì)這樣想，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為下屬之間有利益上的牽扯，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)拒絕這種事情，而且還會(huì)時(shí)刻防備著下屬；當(dāng)大家提出這種想法時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為下屬?zèng)]有處理人際關(guān)系的能力，領(lǐng)導(dǎo)在遇到這種下屬時(shí)，心里肯定非常的厭惡。
三、工作上推卸責(zé)任的話，不能跟領(lǐng)導(dǎo)說
任何公司都有明確的規(guī)章制度，在下屬犯了錯(cuò)誤之后，也會(huì)有人承擔(dān)責(zé)任；但是領(lǐng)導(dǎo)們，針對(duì)下屬們出現(xiàn)的失誤，很多時(shí)候是無法正確劃分責(zé)任的，但是那些第一時(shí)間推卸責(zé)任的下屬，不僅對(duì)工作不上心，而且也不為公司的利益著想，這種下屬是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；當(dāng)公司里出現(xiàn)重大失誤時(shí)，肯定會(huì)有一兩個(gè)人站出來承擔(dān)責(zé)任，要是下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前都推卸責(zé)任，那么出現(xiàn)的事情就沒有辦法解決了；如果有人站出來主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且?guī)椭I(lǐng)導(dǎo)解決這個(gè)麻煩，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；畢竟能夠解決問題的人，肯定不是責(zé)任人；所以說，大家在領(lǐng)導(dǎo)面前盡量不要說推卸責(zé)任的話。
【來源：我的職場(chǎng)攻略】
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