企業(yè)選拔人才的方式和標準每個企業(yè)不盡相同，比如員工培訓的項目、方式、費用和時間，公司內(nèi)部人員的晉升提拔機制，公司激勵員工努力工作、參與企業(yè)管理以及改善工作氣氛的舉措等等。
最受尊敬的企業(yè)看重員工什么？
開拓創(chuàng)新能力最重要
能為最受尊敬的企業(yè)工作，是人們擇業(yè)時的首選；對于初入職場的人來說，更是如此。的確，企業(yè)受人尊敬，是因為它們創(chuàng)造并擁有比其他企業(yè)更優(yōu)秀的管理理念和技術優(yōu)勢，但是，要知道，所有的這些，卻都來自于它們各自所擁有的那些真正能夠創(chuàng)造奇跡的"人們"。單從招聘人才這一環(huán)節(jié)來看，受人尊敬的企業(yè)與普通企業(yè)并無根本差別，只是它們對員工素質和品德的要求更為嚴格而已。
通過研究入圍企業(yè)的用人之道，調查機構把這些企業(yè)的用人標準，總結歸納如下：
結論一，把"開拓創(chuàng)新"能力作為企業(yè)選擇人才的第一標準。這樣的企業(yè)占總數(shù)的48.5%?。在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是錄用大學生，還是考核職工，都已不再局限于專業(yè)技能，更加看重的是他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
結論二，幾乎所有企業(yè)都把"責任心"當作招聘新員工的一個重要標準。道理很簡單，如果你招了一個沒有責任心的人，你就要為他的行為負責。
結論三，講究誠信。調查發(fā)現(xiàn)，占樣本個案總數(shù)33.3%?的企業(yè)都把"誠信"當作錄用大學生不可或缺的標準之一。"誠信"--為人之根本，是員工最起碼的道德準則，也是一個員工在職場中取得成功的關鍵因素。在世界500強企業(yè)中，有超過一半的企業(yè)都將"誠信"列為對員工最基本的要求。
結論四，團隊協(xié)作精神。企業(yè)在招聘員工時，都把是否"具備團隊精神"作為一個重要的衡量指標。任何企業(yè)的衰敗，都是由人心渙散開始的，打造一支具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊，才是企業(yè)常青的基石。
員工選擇什么樣的企業(yè)？
管理方式、用人理念是根本
對于企業(yè)來說，打造出和諧穩(wěn)定的高效團隊是管理智慧的體現(xiàn)，是成就基業(yè)常青的保障。而對員工來說，選擇什么樣的企業(yè)并與它風雨同舟、共同成長，薪酬福利絕非惟一標準，管理方式、用人理念才是員工判斷是否值得為該企業(yè)服務的根本原因。問卷對"加班、末位淘汰、服從、解雇"等職場常見而敏感、并關系到員工工作狀態(tài)和快樂指數(shù)的問題進行了調查。結果顯示：
面對"企業(yè)應該讓員工多加班多掙錢"這個問題，九成多的企業(yè)不贊同或非常不贊同。既然幾乎沒有一家企業(yè)支持員工加班，那么，為什么職場內(nèi)"加班"卻又如此常見和普遍呢？其實，加班可分為"主動加班"和"被動加班"兩種情況。主動加班是指領導沒有明確的加班要求，也未安排超工作時間和負荷的工作量，而員工仍然主動繼續(xù)工作的情況。而被動加班是指領導要求加班，或者領導下班前布置一個明天早上必須完成的工作任務導致員工不得不繼續(xù)工作的情況。正是由于雇主對加班制度的認識沒有統(tǒng)一，對加班行為也有待進一步規(guī)范。所以，目前各種形式的加班層出不窮。
許多人一提到受人尊敬的企業(yè)，就誤解為它們一定是"不會解雇員工的企業(yè)"。其實，即使是在入圍的最受尊敬企業(yè)中，也有部分公司由于進行結構調整或是強化績效考核等原因，裁減員工或是實施"末位淘汰制"（調查發(fā)現(xiàn)，有38.2%?的企業(yè)實行了"末位淘汰制"）。但是，這些企業(yè)通過完備的制度和妥當?shù)奶幚?，不僅使留下來的員工繼續(xù)堅定而努力地工作，也使離職的員工沒有絲毫的背叛和拋棄感。而且，為了使離職者盡快找到穩(wěn)定的工作，這些企業(yè)還實施了離職者管理制度。
還有一個問題是："員工應無條件執(zhí)行主管的指令"。有55.9%?的企業(yè)不贊成這一說法，而持中立態(tài)度的比例是32.4%。作為一個合格的員工，服從上司的命令，這應該是天經(jīng)地義的。猶如在軍隊，服從是軍人的第一天職。遵守"服從第一"的原則，效率是最高的，否則就可能在戰(zhàn)場上流血犧牲。在上下級關系中，服從是第一位的。它是上下級之間開展工作，并保持正常工作關系的前提，是和諧相處的一種默契，也是上司觀察和評價下屬的一把尺子。盡管上司的決策有時可能是錯的，下屬也要遵從執(zhí)行。當然，下屬應該大膽地說出自己的想法和意見，讓上司明白，自己不是在刻板地執(zhí)行命令，而是從更好地維護公司利益的角度考慮，而這才是一個優(yōu)秀員工應有的態(tài)度。
社會責任讓企業(yè)更易獲得尊敬
企業(yè)從來就不是在商海中隨波逐流的孤舟，更不是一支燒殺掠奪的海盜船，它總是肩負著自己的使命，朝向一個目標，滿載著全體船員的希望乘風破浪的巨輪。沒有社會責任，揮霍社會資源，違背社會倫理的企業(yè)，在商海中能航行多遠？又如何能成為受人尊敬的企業(yè)？除了企業(yè)內(nèi)部勞動關系和人力資源管理狀況，問卷調查還顯示了入圍企業(yè)在承擔社會責任方面的表現(xiàn)。
調查發(fā)現(xiàn)，幾乎每家企業(yè)都十分重視自己的社會責任，力求為社會的發(fā)展作出應有的貢獻。平均每家企業(yè)一年中參與的公益活動和社會捐助項目為15.4項，平均捐款952.3萬元。其中有一家企業(yè)一年參與公益活動和社會捐助的項目竟達到千項；捐款最多的一家企業(yè)一年的捐款數(shù)額竟達到近1.8億元人民幣。
事實上，企業(yè)社會責任不僅體現(xiàn)在公益活動和社會捐款方面，還包括對社會弱勢群體的關愛和扶持。調查發(fā)現(xiàn)，在人事制度安排上，有近60%?的企業(yè)制定了聘用下崗職工的政策，63.6%?的企業(yè)有招聘殘疾人的特殊政策和制度安排。其中一家國內(nèi)知名的家電企業(yè)，一年中招收的下崗職工達到了5000人。另外，還有55.9%的企業(yè)在大專院校設立獎學金，平均每家企業(yè)設立獎學金的院校為4.6所，最多的一家企業(yè)達到了24所之多。?
如果將企業(yè)比喻成一艘駛向成功彼岸的航船，那么，對于船的所有者--股東，托運人--客戶，船員--雇員，對借以航行的大海--社會來講，都承載著一定的責任和義務。尤其是作為當代企業(yè)，一定不要忘了那句老話"水可載舟，也可覆舟"。?
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