有句話說得好，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處，你將會比別人多70%升職加薪的機(jī)會。但很多人在與領(lǐng)導(dǎo)相處上，走入了一個巨大的誤區(qū)，本以為這樣能讓自己升職加薪，殊不知領(lǐng)導(dǎo)會越來越看不起自己，根本得不到重用的機(jī)會。與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)只要學(xué)會4個手段，領(lǐng)導(dǎo)也會欣賞、重用你。
1、與領(lǐng)導(dǎo)保持距離感
很多領(lǐng)導(dǎo)靠的就是威嚴(yán)來管理員工，平時一副高冷不好說話的樣子，為的就是樹立威嚴(yán)，讓員工聽話，但如果你和領(lǐng)導(dǎo)走的太近，會讓領(lǐng)導(dǎo)看上去隨意好說話、不夠高冷，那這會嚴(yán)重破壞掉他后續(xù)的管理。
2、別比領(lǐng)導(dǎo)還優(yōu)秀總有人認(rèn)為只要不斷變優(yōu)秀，就能被領(lǐng)導(dǎo)重用，然而有時候你越優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)反而會越打壓你。與領(lǐng)導(dǎo)相處，千萬不要表現(xiàn)的比領(lǐng)導(dǎo)還優(yōu)秀，特別是有些單位是一個蘿卜一個坑，你表現(xiàn)的比領(lǐng)導(dǎo)還優(yōu)秀，如果被更大的領(lǐng)導(dǎo)看見了，你很可能會威脅到你領(lǐng)導(dǎo)的位置。
3、給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是思考題大多數(shù)職場人缺乏主動思考能力，碰到不會做的工作，就去問領(lǐng)導(dǎo)這件事怎么做，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這樣的下屬，也絕對不會重用這樣的下屬。領(lǐng)導(dǎo)把工作分配給員工，目的就是為了節(jié)省自己的時間，從而可以去做更多對公司有利的事情，但如果你啥都不想，直接就去問領(lǐng)導(dǎo)這件事怎么做，相當(dāng)于把領(lǐng)導(dǎo)分配的工作又退給他了，領(lǐng)導(dǎo)自然不會開心，反而還會覺得你無能。4、適當(dāng)邀功
