微軟到底需要什么樣的人才，微軟有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和思維，那就是求其人，而非求其才。
考試進(jìn)入微軟有兩個(gè)前提：一是具備真本事，包括扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，較高的英語(yǔ)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，真槍實(shí)刀在考卷上見(jiàn)分曉；其二是具備堅(jiān)忍不拔的精神，微軟的幾輪考試都安排在一天內(nèi)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7小時(shí)之久，沒(méi)有良好 的身體和心理素質(zhì)是很難應(yīng)付的。
微軟的考題都相當(dāng)奇怪，而這些怪題目將決定應(yīng)聘者的去留，甚至職位。比如：“一名主播，跳槽去了另一家電視臺(tái)，最后用30秒與觀眾告別。如果你是他，你會(huì)怎么說(shuō)?”“給你兩個(gè)8，兩個(gè)3，只運(yùn)用加減乘除和括號(hào)運(yùn)算，如何得出24？”這道題好像十分簡(jiǎn)單，其實(shí)并不那么容易。又如，面試考官還會(huì)問(wèn)：“為什么下水道井蓋是圓形的?”你的回答可能是：“這樣井蓋就不會(huì)掉下去”。這個(gè)答案只能得60分左右。最佳的答案是：“因?yàn)橄滤朗菆A形的”。
還有些問(wèn)題如：不用秤，怎么測(cè)量一架噴射機(jī)的重量?這屬于古典智慧游戲。你可以用“曹沖稱象”的方式，即用渡輪的方式稱。
微軟的面試考題更是千奇百怪，比如：為什么鏡子里的影像左右顛倒而不是上下顛倒?你在船上，把一只箱子拋起來(lái)，水平面會(huì)升高還是下降?一天中鐘表的指針重疊多少次?你會(huì)怎樣設(shè)計(jì)比爾·蓋茨的浴室?等等。
微軟折磨考生常有如下情形：在整個(gè)面試過(guò)程中，雖然應(yīng)聘者說(shuō)出了一些完全確定、毫無(wú)爭(zhēng)議的正確答案，但考官還會(huì)繼續(xù)跟考生唱反調(diào)，直到答案正確得無(wú)可挑剔。
懦弱的應(yīng)聘者往往會(huì)因考官的“胡攪蠻纏”而選擇放棄，那樣的人微軟必定不會(huì)用。而好的應(yīng)聘者總是想辦法堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，微軟喜歡這樣的人。
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