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【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

如何操作新員工的試用期延遲？

試用期錄用條件制作及使用指南

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件如何正確解除勞動(dòng)關(guān)系|法行天下劉秋蘇

本期案例 — 張小姐的試用期經(jīng)歷

試用期的應(yīng)用以及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避解析｜子非魚說勞動(dòng)法

試用期解聘

試用期請(qǐng)假，單位能不能延長試用期？| HR勞動(dòng)法庫

關(guān)于員工入職管理中的“試用期”管理的幾點(diǎn)分析及建議

【以案說法】沒約定錄用條件，能解雇試用期考核不合格員工嗎？

試用期員工辭退如何操作？

關(guān)于試用期的22個(gè)問題，你知道嗎？

HR年度培訓(xùn)：試用期員工管理的實(shí)操培訓(xùn)

46個(gè)勞動(dòng)用工問題處理方法

用人單位能否以勞動(dòng)者試用期考核分?jǐn)?shù)低，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

辭退一名試用期員工平均需要賠償4948.6元?。▌趧?dòng)爭議案件分析）

勞動(dòng)關(guān)系管理訓(xùn)練營

破解試用期管理誤區(qū)——掌握“錄用條件設(shè)計(jì)”金鑰匙

連續(xù)曠工3天被解雇卻獲賠9萬8，原因令很多公司瑟瑟發(fā)抖！

試用期管理與試用期辭退

析寬松認(rèn)定試用期不符合錄用條件的解除

問題分享：勞動(dòng)者試用期不合格，用人單位可否延長試用期？

《人力資源管理》案例

試用期應(yīng)該知道的8個(gè)問題

醫(yī)療糾紛防范與處理對(duì)策匯總

工作試用期的10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)

關(guān)于“試用期”須規(guī)避的7條法律風(fēng)險(xiǎn)（保證讓HR秒懂）

謹(jǐn)慎處理員工關(guān)系之試用期篇

試用期屆滿前，用人單位出臺(tái)了《公司員工試用期考核管理辦法（暫行）》，并對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期期末考核，規(guī)定：考核合格后試用期滿轉(zhuǎn)為公司正式員工，考核不合格依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)考核不合格，用人單位

試用期內(nèi)的辭職和辭退