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原文：董明珠說(shuō)：如果高管要求40萬(wàn)年薪，我直接...

董明珠：如果高管要50萬(wàn)年薪，我直接給他批60萬(wàn)，但我會(huì)這樣給他發(fā)：把60萬(wàn)拆分成20萬(wàn)固定薪資，和...

張立品vnf7h6ps 閱281

任正非曾說(shuō)：“以前華為末位淘汰的全是員工...

夢(mèng)回新疆閱157

任正非痛心疾首：“以前華為末位淘汰的全是...

目空15921 閱109

HR百問(wèn)百答手冊(cè) | 薪酬激勵(lì)問(wèn)題集錦第一期

戀珠閱452 轉(zhuǎn)14

“底薪提成”已經(jīng)過(guò)時(shí)，要激勵(lì)員工、留住核心人才還得這么干！

游鱗戲濤閱149 轉(zhuǎn)5

俞敏洪后悔了，他反思自己在新東方出現(xiàn)了羅永浩在內(nèi)的大量名師之后，

天下小糧倉(cāng) 閱15

高管年薪怎么定才能做好獎(jiǎng)懲？分段計(jì)提系數(shù)值得學(xué)習(xí)一下

價(jià)值成長(zhǎng)投資館閱91

某機(jī)械進(jìn)出口公司高管薪酬體系搭建項(xiàng)目紀(jì)實(shí)

橙子的視角閱19

講真，憑什么這些人值100w年薪？

lindan9997 閱678 轉(zhuǎn)30

團(tuán)隊(duì)管理中的積分制應(yīng)用

shelbypf 閱327 轉(zhuǎn)10

致績(jī)效經(jīng)理：不懂得戰(zhàn)略績(jī)效考核模式，一切都是瞎折騰！值得借鑒

全優(yōu)績(jī)效閱106 轉(zhuǎn)6

如何設(shè)計(jì)高管的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，才能讓他變成真正的大將軍？

木言禾四毛閱44 轉(zhuǎn)4

績(jī)效特輯05期丨績(jī)效考核應(yīng)該關(guān)注過(guò)程還是關(guān)注結(jié)果？

李正治績(jī)效創(chuàng)新閱160 轉(zhuǎn)2

老板是布局者，而非做事者，談?wù)劰芾砀韶?/div>

企業(yè)管理薪酬的死局

A探索者閱39

你的網(wǎng)吧，能留住優(yōu)秀員工嗎？

新用戶7072cOFk 閱23

很多老板為什么表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨，容顏未...

天地合1 閱217

對(duì)七種績(jī)效考核方法的優(yōu)劣分析比較

老河魚(yú)的記憶閱196 轉(zhuǎn)3

高層人員薪酬激勵(lì)管理制度（內(nèi)附26套中高基層激勵(lì)模板）

榮欣銘閱679 轉(zhuǎn)18

國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束與考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策

學(xué)院2009 閱375 轉(zhuǎn)3

華為績(jī)效管理與績(jī)效考核范本（建議收藏）

GoodDay99 閱5142 轉(zhuǎn)145

如何設(shè)計(jì)一個(gè)好的高管薪酬體系

退休工程師閱272 轉(zhuǎn)16

公司做到最后都不是老板的，對(duì)員工考核不要應(yīng)付，需規(guī)避4個(gè)錯(cuò)誤

前沿講座頻道閱106 轉(zhuǎn)3

薪酬管理：軍無(wú)財(cái)，士不來(lái)

蘇西的玫瑰家園閱536 轉(zhuǎn)8

企業(yè)關(guān)鍵人才機(jī)制

永續(xù)智慧館藏閱105 轉(zhuǎn)3

公司年薪制管理與實(shí)施規(guī)定

真農(nóng)人閱97 轉(zhuǎn)4

高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核辦法

落葉如刀1 閱2700 轉(zhuǎn)89

徹底炸鍋了！董明珠突放大招，格力超級(jí)員工持股計(jì)劃來(lái)了！12000人五折買股票，董明珠一把浮盈8個(gè)億？...

rexue_2014 閱13

?學(xué)海無(wú)涯｜年薪50萬(wàn)，到底要怎么給才激勵(lì)人

hr弟說(shuō) 閱42