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原文：利用協(xié)同辦公平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理

KBI （Key Behavior Index）關(guān)鍵行為指標(biāo)關(guān)鍵行為指標(biāo)

qhxsina 閱907 轉(zhuǎn)2

任務(wù)績(jī)效－關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)kpi 行為績(jī)效-關(guān)鍵行為指標(biāo)kbi 行為績(jī)效以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)有哪些利弊？

老河魚的記憶閱1534 轉(zhuǎn)20

提升企業(yè)績(jī)效，突破瓶頸

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績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)

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中西合璧的PICC績(jī)效管理

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從關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)到關(guān)鍵行為指標(biāo)

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諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)新革命從KBI直指KPI

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績(jī)效考核為什么會(huì)失?。?/div>

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某企業(yè)績(jī)效考核、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方案：總結(jié) 計(jì)劃匯報(bào) 設(shè)計(jì) 可編輯

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