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用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

獨(dú)家觀點(diǎn)|如何正確操作《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定？

用人單位濫用違紀(jì)處罰引起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題探析

企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)合同法問(wèn)題解答

如何判斷和認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)行為？

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

江三角律師事務(wù)所

2017年，依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，6大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)！

用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理違紀(jì)員工，解除合同如何防范風(fēng)險(xiǎn)

【實(shí)務(wù)派】來(lái)，看看你的規(guī)章制度靠譜嗎？

解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法 | 人力資源法律

用人單位單方面解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的正確操作

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

即使員工因違紀(jì)被辭退 相關(guān)權(quán)利也不一筆勾銷

頒布新制度，新增100多條可辭退情形，這可比勸退還狠

單位這樣解除勞動(dòng)合同，違法！

關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，你知道的答案可能都在這里！

公司以違紀(jì)解聘“不聽(tīng)話”員工為何違法？

解除試用期員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

答疑 | 員工試用期內(nèi)非因工受傷，單位可否解除合同？

【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？

如何確定勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是解除還是終止

因違紀(jì)，解雇勞動(dòng)者，是否還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

企業(yè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、HR不為難的解聘實(shí)戰(zhàn)指南 | 實(shí)戰(zhàn)專欄

46個(gè)勞動(dòng)用工問(wèn)題處理方法

企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題