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職工退休后重新就業(yè)受傷能否認(rèn)定為工傷

職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的，能否被認(rèn)定為工傷

工傷認(rèn)定不成引發(fā)“民告官”，到底誰(shuí)能勝訴？

平等、公正原則對(duì)勞動(dòng)用工的影響（上篇）

達(dá)到退休年齡的農(nóng)民工是否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

平永力

超過(guò)法定退休年齡人員因工傷亡能否認(rèn)定工傷？

[轉(zhuǎn)載]人民法院報(bào)工傷案例精選

工傷認(rèn)定案件中“勞動(dòng)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”的界定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定

侵權(quán)與工傷可獲得兩份賠償

在非本人主要責(zé)任的交通事故中，受傷職工能得到雙重賠償嗎？

解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的工傷認(rèn)定

違法分包的，認(rèn)定工傷并不需要以勞動(dòng)者與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為前提

員工假冒身份入職發(fā)生工傷怎么辦？| 人力資源法律

無(wú)訟閱讀｜說(shuō)案：超出法定期限近一年才提起的工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)否受理？

工傷后停保，社保是否賠償?

侵權(quán)致工傷 "魚(yú)和熊掌"可兼得

原來(lái)可以這樣！申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工，可通過(guò)其他職工證明存在勞動(dòng)關(guān)系！

職工下班后應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)回家——某公司訴縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局與李某工傷認(rèn)定案

違反工作紀(jì)律擅自“串崗”受傷也應(yīng)認(rèn)定為工傷

案例 | 因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷可以獲得雙賠

工傷保險(xiǎn)條例44-46

工傷補(bǔ)償協(xié)議不具有排除仲裁、起訴的效力

工傷保險(xiǎn)阻斷民事索賠路？

超過(guò)法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷

超齡員工途中出車(chē)禍,法院:是勞動(dòng)關(guān)系,是工傷！

達(dá)到退休年齡也可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

已達(dá)法定退休年齡照樣享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金

退休職工應(yīng)有權(quán)享有工傷待遇