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國企考核與薪酬管理的三個“進一步”新機制如何砸實落靠？

山西將對省屬企業(yè)在崗職工工資進行統(tǒng)計

人社廳發(fā)〔2023〕14號《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》

還不懂三項制度改革？從3W開始了解

江西省公布省屬企業(yè)負責(zé)人平均薪酬

這省宣布：醫(yī)療機構(gòu)今年薪酬這么發(fā)

注意工薪支出與應(yīng)付職工薪酬的配比

公立醫(yī)院院長管理團隊績效工資年薪制探索

[轉(zhuǎn)載]混淆工資與福利費列支范圍降低應(yīng)納稅所得額不可行

匯算清繳申報中這2個易錯點一定注意了！

（實務(wù)）福利費賬務(wù)處理

有關(guān)職工薪酬的幾個實務(wù)問題，不能馬虎

簡單幾步告訴你，如何將工資表里的薪酬反應(yīng)到財務(wù)賬面

中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法實施細則2004年06月11日

論企業(yè)成本控制

央企薪酬改革：負責(zé)人薪酬不超過職工平均數(shù)8倍|股權(quán)激勵|薪酬|改革

限薪令傷了誰？金融企業(yè)“反饋”高管薪酬緊箍咒

央企負責(zé)人調(diào)薪明年初實施：不超職工平均工資8倍

郭施亮：薪酬改革在執(zhí)行中變味 央企改革又一硬傷

職工薪酬與福利費的列支范圍

高管薪酬結(jié)構(gòu)一般是怎樣的？

汽車運輸業(yè)會計核算講座

最新！山東25家省屬國企負責(zé)人薪酬公布

山東部分省屬國企負責(zé)人2020年度薪酬公布

國資委專家稱央企老總年薪千萬系誤解

傳統(tǒng)企業(yè)全崗圍薪酬設(shè)計方法及參考實例

央企薪酬將與績效掛鉤 部分老總月薪降至萬元內(nèi)

酒店“小步快跑”薪酬激勵模式

原創(chuàng) | 老板，您有合適的薪酬體系嗎？（上）

職工薪酬的財稅處理差異