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看看硬幣的另一面：“為什么挖來的人才不好用？”——與黃總探討

初創(chuàng)企業(yè)如何管理員工

合伙，合的不是錢，而是規(guī)則 | 中歐合伙人

下一輪競爭，不是人才競爭，而是合伙人制度的競爭！

都在講合伙制，為什么大部分企業(yè)都以失敗告終？

伯樂對人才的發(fā)現(xiàn)為什么重要

創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家精神 創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)精神是什么

目前經(jīng)濟(jì)形勢下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的出路在哪？這幾方面要先做好！

抓好“四本”管理 提高企業(yè)素質(zhì)

十倍成長_企業(yè)管理“以人為本”_做到商學(xué)院

大學(xué)生就業(yè)能力協(xié)同開發(fā)機(jī)制研究

企業(yè)間競爭的關(guān)鍵就是人才的競爭，人才梯隊(duì)計劃，系統(tǒng)人才盤點(diǎn)

為什么孫正義在阿里巴巴沒有發(fā)言權(quán)，都是馬云說了算呢？(狗腿子會蹦的回答,167贊)

還有多少趙本山未被發(fā)掘出來？

企業(yè)家精神：中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)偉大振興的基石力量

談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)

合伙人制讓企業(yè)從“內(nèi)核”到“外殼”都煥然一新

領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)

2016年中國高端獵頭行業(yè)報告及綜合排名

在大多數(shù)時候，你會發(fā)現(xiàn)后者取得的成就反而...

論人才工作的重要性 做好人才工作的著力點(diǎn)

高層管理者的自我修養(yǎng)芻議

“業(yè)精于勤，荒于嬉”的啟示

?《人力資本管理》專訪麥斯特人力資源有限公司董事長兼創(chuàng)始人李妍菲

時代伯樂致創(chuàng)業(yè)企業(yè)的六大錦囊系列 | 組織能力篇

能成就大事的領(lǐng)導(dǎo)者，都懂得知人善任。

蘇炳添名利雙收，當(dāng)了解到他從事體育的原因后，我沉默了

文化引領(lǐng)人才，機(jī)制傳承未來

誰說海底撈的核心競爭力是服務(wù)？人人都認(rèn)為...

華為前副董事長：干部的責(zé)任是勝利，不是簡單的服從