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中醫(yī)科績(jī)效量化考核方案（通用9篇）

淺談醫(yī)院獎(jiǎng)金分配制度與績(jī)效考核

一文告訴你，醫(yī)院獎(jiǎng)金分配制度與績(jī)效考核如何做

體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案

公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案論析

XX醫(yī)院實(shí)施以綜合業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向薪酬分配模式案例

以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績(jī)效考核模式（上）

獎(jiǎng)金分配方案（通用10篇）

績(jī)效方案

利潤(rùn)分配方案范文（精選5篇）

收支結(jié)余提成績(jī)效模式為何不能順應(yīng)醫(yī)改新時(shí)代

婦幼保健院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見

延吉市公立醫(yī)院全面實(shí)施績(jī)效工資制度改革

“服務(wù)人次法”在醫(yī)院績(jī)效考核分配中的應(yīng)用

某醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案(建議案)

如果護(hù)長(zhǎng)不承認(rèn)自己有誤，我該找哪個(gè)部門維權(quán)？

關(guān)于醫(yī)療服務(wù)價(jià)格定價(jià)和所謂績(jī)效工資制度的斷想

民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效考核雜談（結(jié)合科室成本預(yù)算）

最新醫(yī)院績(jī)效成本核算之我見\組織管理\醫(yī)院管理

公立醫(yī)院績(jī)效二次分配中的問題及解決實(shí)踐

千佛山醫(yī)院：拿來主義的績(jī)效創(chuàng)新

績(jī)效考核 不讓科主任多“燒腦”

實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)有了“總抓手”

醫(yī)院獎(jiǎng)金核算的幾種模式，哪種適合你？

計(jì)生站職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核

嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)

生產(chǎn)部組裝包裝班長(zhǎng)（組長(zhǎng)）績(jī)效考核管理辦法

薪酬激勵(lì)制度

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