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干貨：騰訊HRBP實(shí)踐分享與思考

【深度】如何構(gòu)建支持業(yè)務(wù)的HRBP體系？

成熟的HRBP張什么樣?

【課程】HRBP課程分享（35頁(yè)P(yáng)PT）.pptx

一句話講HRBP

HR轉(zhuǎn)型：一個(gè)曾經(jīng)的阿里政委的心聲：我是如何從傳統(tǒng)HR向HRBP轉(zhuǎn)型的

干貨：阿里政委到底是做什么的？

HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新（上）

HRBP“建信任”——麥肯錫的信任公式

關(guān)于HR三支柱落地，中國(guó)企業(yè)都有哪些成功嘗試？

SSC、HRBP、COE是如何有效分工協(xié)作的？（附騰訊案例）

史上最全阿里政委體系解密分析

HRBP攻略：如何做一個(gè)business HR?

HRBP常見(jiàn)痛點(diǎn)及解決之道

微課實(shí)錄丨前阿里組織文化專(zhuān)家：用另一種視角看阿里政委體系

為什么阿里政委，你們學(xué)不來(lái)？

阿里HR：我來(lái)自阿里政委，一個(gè)神秘的組織

HRBP要從人力資源角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展

HR實(shí)名俱樂(lè)部

【微課整理】HRBP從入門(mén)到進(jìn)階全解析

阿里HRBP：如何借助OD工具做好業(yè)務(wù)共創(chuàng)會(huì)

阿里“HR女神”彭蕾的封神之路：全靠擁有“三只眼”、打好“三張牌”

阿里日直播：什么樣的企業(yè)文化成就了今天的阿里

如何打造良將如潮、常打勝仗的團(tuán)隊(duì)？

做到這幾點(diǎn)，成為頂尖的HRBP

阿里政委體系全面解析（124頁(yè)）

騰訊的HR三支柱長(zhǎng)什么樣子？（建議收藏）

AAA騰訊的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬(wàn)人才死也不走的奧秘

在騰訊，做HRBP是種什么體驗(yàn)？