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原文：年終考核時間，“末位淘汰制”究竟能不能作為企業(yè)解除勞動合同的條件，最高院法官告訴您！

“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件

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企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

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勞動法觀點二則：“末位淘汰制”是否合法+用人單位如何開除在外兼職員工

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最高法院詳解末位淘汰制能否作為解除合同條件 | 勞動法庫

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“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

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末尾淘汰制的法律風險與規(guī)避

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案例精選|用人單位通過末位淘汰制調(diào)崗調(diào)薪是否合法？

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用末位淘汰制與員工解除合同違法

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勞動糾紛裁審規(guī)則42：關于“末位淘汰”糾紛的30條裁審規(guī)則

行者無疆8c3m05 閱107 轉(zhuǎn)5

「勞動案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調(diào)崗、降薪、末位淘汰

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打工人的魷魚該如何去炒？

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北京市發(fā)布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例

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2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件

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勞動關系不是隨隨便便可以解除的！勞動者看過來，用法律武器保護好自己！

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主動辭職和被動離職，差的可不是一點點

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末位淘汰是否符合法律規(guī)定？

求職者在簽訂勞動合同時需要注意的問題

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辨析“末位淘汰制”——以勞動法的視角—中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

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老板說“末尾淘汰”你被炒了，有賠償嗎

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單位以“末位淘汰制”為由解除勞動合同合法嗎？

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公司末位淘汰制合法嗎

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員工符合“末位淘汰制”中的末位被開除，有法律效力嗎

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用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

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如何認定用人單位規(guī)章制度中“淘汰線”條款的效力

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勞動部門解讀合同法條例公司末位淘汰制違法_

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依法取財—總經(jīng)理的5堂法律課----第七講《勞動合同法》實施中的新要求

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用人單位這8種常見行為違反勞動法，值得關注

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僅以末位淘汰為由單方解除勞動合同違法

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【給你說法】考核末位等于不勝任工作？

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