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員工必須入職（司）滿12個(gè)月才能享受年休假？

辭退員工的未休年假要如何補(bǔ)償

新入職“老員工”可以休當(dāng)年年假

那些別人搶不走的錢——基本工資

年假休了嗎？關(guān)于年假的這些事 再不知道就晚了

年休假常見問題解答

外籍員工帶薪年休假相關(guān)法律問題解析| 人力資源法律

你可能忽略了的帶薪休假問題

HR精選 | 員工離職后能否主張整個(gè)在職期間的未休年休假工資補(bǔ)償？

享受帶薪年休假的4大注意事項(xiàng)

常見勞動(dòng)糾紛、社保糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及處理關(guān)鍵點(diǎn)

帶薪年假未休補(bǔ)3倍工資 用人單位存在違法行為

勞動(dòng)法：年休假不能打折

今年中秋國慶假期僅隔6天 法官提醒需防誤區(qū)

帶薪休假 你不得不看的三大誤區(qū)

不讓休年假單位要付3倍工資

有關(guān)帶薪年休假法律問題二十五問

勞動(dòng)爭議問題解答之二

未休年休假補(bǔ)償仲裁時(shí)效的探討

【連載】享受帶薪年休假應(yīng)注意的四大問題之四（終結(jié)篇）

看員工如何享受特殊假期

最新國家法定年假規(guī)定

這才是帶薪年休假的正確解釋吧！

大部分人都不知道的帶薪年假休法，算算你少休了幾天？

工資休假補(bǔ)貼里的這些福利 單位必須給！

單位不排年假須付三倍工資 年中離職也應(yīng)付未休假工資

今年除了中秋節(jié)、國慶節(jié)會重疊，你可能還會少一個(gè)15天的小長假......

聊聊關(guān)于休假的那些事兒......

“買年休假”有規(guī)可依