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最大限度為人才松綁 黑龍江引燃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情

施一公-培養(yǎng)應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的拔尖創(chuàng)新人才

培養(yǎng)用好青年科技人才

人才強(qiáng)企 數(shù)據(jù)堂獲批設(shè)立博士后科研工作站

“后來(lái)居上”靠什么

【言論】讓更多青年人才挑大梁

科研人員收入理應(yīng)體現(xiàn)他們的價(jià)值

重慶千名科研人員頂崗培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng) 首批203人入選，超半數(shù)有高級(jí)職稱(chēng)

重大利好！科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)：70%國(guó)有股權(quán)可歸科研人員

「科技政策」科研人員創(chuàng)新激勵(lì)政策“一圖通”

中國(guó)發(fā)布丨央企動(dòng)真格！科研團(tuán)隊(duì)工資總額一律單列，科技人才進(jìn)行股權(quán)和分紅激勵(lì)

科技人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制

科研及科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)人員，該如何激勵(lì)?

倪光南：柳傳志沒(méi)投入知識(shí)產(chǎn)權(quán)和資產(chǎn)卻有15.9%股份 這很特殊

22.為什么要完善科研人員職務(wù)發(fā)明成果權(quán)益分享機(jī)制？

騰訊看點(diǎn)

【頭條】國(guó)資委發(fā)文，鼓勵(lì)科技型央企股權(quán)激勵(lì)

我國(guó)四個(gè)直轄市培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才的做法和經(jīng)驗(yàn)

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合對(duì)產(chǎn)業(yè)聚群形成的重要作用

重大突破！國(guó)家鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)

科研成果轉(zhuǎn)化之痛誰(shuí)之過(guò)

［首藏作品］（1164）第一動(dòng)力拆障礙 破堅(jiān)冰 蹚新路

高校院所促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化十點(diǎn)體會(huì)

農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的“體系模式”——農(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系發(fā)展紀(jì)實(shí)

河南省科技廳印發(fā)《方案》 設(shè)立“中原學(xué)者工作站”

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)的政策建議

帶薪創(chuàng)新 | 政策很理想，現(xiàn)實(shí)很骨感？

中國(guó)科學(xué)新階段？國(guó)務(wù)院發(fā)起重大科研改革，科研評(píng)價(jià)不再只看論文數(shù)，20條措施解放科學(xué)家！

上海：把科技創(chuàng)新人才投入當(dāng)利潤(rùn)

發(fā)揮科研人才在創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用