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勞動法規(guī)新舊沖突難免 每周工作40還是44小時~~？

勞動法律法規(guī)新舊沖突難免 每周工作40還是44小時？

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》廢止對醫(yī)療補助費的影響

《提前解除勞動合同通知書》

企業(yè)風控丨用人單位如何防范勞動規(guī)章制定的法律風險

建德市人力資源和社會保障局

每周工作6天，未超過40個小時的工作時間，合法嗎？

違法解除合同要賠償員工的工資損失嗎？

新勞動法的問題

勞動合同法雙倍工資的立法目的是什么？(羅爺法律的回答,21贊)

鄭文睿｜“互聯網＋”時代勞動關系變革的法理分析和立法回應——互聯網平臺用工關系定性釋疑

安全生產法的誕生

用人單位濫用違紀處罰引起勞動糾紛問題探析

企業(yè)制定內部規(guī)章制度應注意的法律事項

勞動者對用人單位承擔賠償責任的情形以及處理意見（超強解析，一看就明白了）丨子非魚說勞動法

法律對企業(yè)內部規(guī)章制度的有哪些具體的規(guī)定？

如何建立、完善公司規(guī)章制度？

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》

勞動者維權，怎樣向“勞動監(jiān)察大隊”舉報？有哪些好處？

監(jiān)察員告訴你：勞動監(jiān)察能采取哪些調查檢查措施？

【干貨】向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴須知！

加班基數怎么定？看了本文終于明白了

江蘇仲裁和法院:唯一不理年休假爭議的地區(qū)? | 勞動法行天下

青島市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法 2013.1.1-2017.12.31

年休假能否被其它已休假期折抵？| 人力資源法律

浙江省勞動合同辦法

在校生兼職，到底會不會形成勞動關系？| 勞動法庫

青島市勞動保障監(jiān)察條例全文

勞動者投訴用人單位違法 超出法定期限將不被受理

新勞動合同法第四條又成爭論熱點