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原文:
強(qiáng)制分布不該是被玩壞的坐莊游戲
什么是績效管理中的強(qiáng)制分布法?
榮欣銘 閱8040 轉(zhuǎn)13
末位淘汰制,你真的會(huì)用嗎?
liyh65 閱3094 轉(zhuǎn)21
改革評(píng)估|末位淘汰,末等退出為什么要長期堅(jiān)持、不能放松?
知本咨詢 閱2166 轉(zhuǎn)7
【HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典(1)】考核成績強(qiáng)制分布法利與弊
懵懂的以軒 閱671 轉(zhuǎn)6
韋爾奇式管理(Jack Welch's Management)
狼行天下195810 閱561 轉(zhuǎn)6
績效創(chuàng)新新舉措
70后黑俊堂 閱75 轉(zhuǎn)2
決定執(zhí)行力的49個(gè)細(xì)節(jié)
歐陽思韻 閱575 轉(zhuǎn)68
知人善任:領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)
林中清晨 閱433 轉(zhuǎn)26
GE通用電氣的人力資源管理:造人先造領(lǐng)導(dǎo)者
理明易 閱928 轉(zhuǎn)24
末位淘汰法則:通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力
山爺wzs0718 閱339 轉(zhuǎn)19
員工績效管理考核
YXBTSG 閱164 轉(zhuǎn)6
一代管理大師的隕落 | 杰克·韋爾奇管理思維感悟
工作號(hào)v67c0zl5 閱141 轉(zhuǎn)4
GE都不玩績效考核了,你們還玩嗎?
wangsnwei 閱270 轉(zhuǎn)4
221102-員工績效考核管理
隨緣逍遙夢(mèng) 閱19
為什么華為推崇的末位淘汰制,對(duì)中小企業(yè)卻是毒藥?(值得收藏)
堅(jiān)持最后5分鐘 閱760
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九山童子 閱52
【管理工具】活力曲線
bagu2013 閱1469 轉(zhuǎn)10
績效管理何去何從?
帥湯007 閱122 轉(zhuǎn)8
別在空談執(zhí)行力了!企業(yè)決策出問題,執(zhí)行力越強(qiáng)死得越快!
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通用電器績效管理模式:企業(yè)怎么讓員工拼命干,員工給自己加工資
hp1312 閱256 轉(zhuǎn)11
企業(yè)掌門共話當(dāng)代企業(yè)管理法則——“績效為王”
餐飲資料庫001 閱91 轉(zhuǎn)3
讓解雇成為“誠實(shí)的殘忍”
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通用電氣丨強(qiáng)制分布三分“天下”
q1338 閱125 轉(zhuǎn)3
“過度管理”比沒有管理還可怕!
九乾 閱381 轉(zhuǎn)9
KPI已死,OKR當(dāng)立!
Rdubuis 閱202 轉(zhuǎn)6
走出KPI誤區(qū),導(dǎo)向比考核更重要
三合書齋 閱55
GE的績效管理系統(tǒng)
zimmer_l 閱1572 轉(zhuǎn)38
關(guān)于強(qiáng)制分布法的活力曲線的對(duì)話
人力資源新生 閱348 轉(zhuǎn)6
HR講座系列之一:GE的績效管理系統(tǒng)(by AMT 武興兵)
指揮參謀學(xué)院 閱312 轉(zhuǎn)27
2016年績效管理的八大新趨勢(shì)
羅蔡123456 閱1662 轉(zhuǎn)27
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