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創(chuàng)業(yè)成功離不開“人”，如何做對(duì)事，找對(duì)人，用對(duì)方法

如何協(xié)調(diào)和部門之間的關(guān)系？

企業(yè)文化要緊跟人力資源管理

【40】“好好先生” VS “好成果”

績(jī)效是檢驗(yàn)一切的標(biāo)準(zhǔn)

老板管理的秘訣就在這三句話里

薪酬●績(jī)效| 企業(yè)為什么有懶人？

非常有用的6種人力資源管理方法與技巧

績(jī)效管理到底要不要?

關(guān)于績(jī)效管理中的幾點(diǎn)思考

人力資源管理六大模塊詳解（十九）

讓員工感受績(jī)效管理的價(jià)值

企業(yè)管理訓(xùn)誡案例分析第十二章

HR頂級(jí)高手必看的17本經(jīng)典書

道德的價(jià)值（致命的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤）

工廠請(qǐng)你來(lái)干嘛？好的員工標(biāo)準(zhǔn)都在這里了！

想高薪？那就摸準(zhǔn)加薪時(shí)間表

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目標(biāo)管理實(shí)踐中常見問(wèn)題及解析

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企業(yè)價(jià)值觀的解讀與描述

【原創(chuàng)】初創(chuàng)期企業(yè)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)探討

拼命三郎招人怨 管理者學(xué)會(huì)管理方法

讓管理大于人情

環(huán)境管理體系認(rèn)證

薪酬管理的四大通病

績(jī)效管理要注意的六大問(wèn)題（收藏、轉(zhuǎn)發(fā)）

怎樣當(dāng)好中層 （主管)

【項(xiàng)目紀(jì)實(shí)】量化考核記錄，建立分層分類考核體系