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原文:
2016年勞務(wù)派遣暫行規(guī)定問題解讀
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問
神州國土 閱310 轉(zhuǎn)8
(37封未讀) 網(wǎng)易郵箱5.0版
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2014:勞動維權(quán)再添四大新法新規(guī)
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【政策直通車】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)問題解答(上)
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用工單位違反“三性”使用勞務(wù)派遣工的法律后果原來是這樣的
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用工單位是否應(yīng)當支付勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟補償金?
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勞務(wù)派遣法律風(fēng)險管理——基于SWOT的法律風(fēng)險管理
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實務(wù) | 新三板之勞務(wù)派遣審核要點解析
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勞務(wù)派遣員工的工傷處理
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勞務(wù)派遣誰擔(dān)責(zé)?終于傻傻分得清(超實用)| 勞動法庫
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勞務(wù)派遣路在何方
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勞動合同法37條(勞動糾紛案件經(jīng)濟補償金的支付情形)
土特產(chǎn)007 閱123 轉(zhuǎn)11
勞務(wù)派遣用工23種退回條件(2014)| 人力資源法律
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海宇說法丨勞務(wù)派遣的5大優(yōu)勢、1大劣勢、1大機會、6大威脅
賈旭生律師 閱115 轉(zhuǎn)5
勞務(wù)派遣員工退回及勞動合同解除、終止事由一覽表
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勞務(wù)派遣公司能否以用工單位客觀情況重大變化, 與派遣員工解除勞動合同?
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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
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勞動者被退回,勞務(wù)派遣單位能否解除勞動合同?
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勞務(wù)派遣過渡期50天倒計時,這3個問題沒搞懂太可怕!(特供上海HR)
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云亭法評|依法退回派遣員工,用工單位是否需對派遣單位解除勞動合同承擔(dān)連帶責(zé)任?
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勞務(wù)派遣用工的退回情形及勞動合同的解除與終止丨威科先行
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如何辭退勞務(wù)派遣工
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了什么要求?
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用工單位是否可以將懷孕婦女退回勞務(wù)派遣公司
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解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付的61種情形及其標準
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