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從心理學(xué)看“富士康事件”

淺談對(duì)“危機(jī)警務(wù)談判”的認(rèn)識(shí)

媒體應(yīng)該怎樣報(bào)道自殺事件

工廠體制與墜樓現(xiàn)象

* 富士康員工跳樓事件—震撼之言

關(guān)于富士康跳樓事件的10個(gè)呼吁

科學(xué)心理干預(yù)化解危機(jī) 轉(zhuǎn)自《新聞晚報(bào)》

災(zāi)難事件后的心理危機(jī)干預(yù)

論公共關(guān)系的重要性

富士康“八連跳”引關(guān)注 專家解析精神崩潰誘因

富士康員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會(huì)傳染

我管理富士康就不會(huì)發(fā)生“連連”跳

富士康事件折射專職企業(yè)社工緊缺

富士康跳樓事件

富士康員工跳樓事件誰(shuí)之過

員工心理危機(jī)緊急干預(yù)與防范-商學(xué)院頻道-和訊網(wǎng)

陸宇光危機(jī)干預(yù)真實(shí)案例分享：絕處逢生的神秘小紙條

《富士康員工手冊(cè)》

心理危機(jī)干預(yù)

老師&班主任培訓(xùn)|青少年心理危機(jī)的識(shí)別和干預(yù)

急性應(yīng)激障礙的處理

南陽(yáng)危機(jī)干預(yù)，及時(shí)化解心理風(fēng)險(xiǎn)

富士康的員工宿舍樓太有才了

富士康有史以來最蕭條的2018年，員工將何去何從？