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被外企津津樂(lè)道且高大上的PIP原來(lái)都是違法的!

解雇不能勝任工作員工的技巧和方法 | 人力資源法律

公司安排“不能完成的任務(wù)”員工拒絕卻遭開(kāi)除

30個(gè)經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例(含解析)

《人力資源管理》案例

北京高院：公司也有權(quán)不向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)

員工參加崗前培訓(xùn)期間能否認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系？

中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案

HR如何通過(guò)績(jī)效考核進(jìn)行人員優(yōu)化？

末位淘汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗是否合法？準(zhǔn)確答案來(lái)了！

案例檢索研究：“不能勝任工作”的裁判規(guī)則及合規(guī)建議 | iCourt

不能勝任工作，立即解除勞動(dòng)合同，是違法辭退？

用人單位主張勞動(dòng)者賠償損失應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任|用人單位|勞動(dòng)者

合同解除爭(zhēng)議：拒絕去外地工作被炒員工勝訴

用人單位隨意降職降薪，看看法院怎么判！

飛勞動(dòng)法 | 非全日制，每周工作七天是否合法？

單位如何調(diào)整員工的匯報(bào)關(guān)系（裁判觀點(diǎn)整理 ） | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

以更換工作地點(diǎn)迫使 員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工拒絕調(diào)崗，如何應(yīng)付公司單方調(diào)崗！

以案說(shuō)法 | 如何有效辭退試用期不合格的員工？

原創(chuàng)｜做六休一，員工要求支付休息日、法定節(jié)假日加班工資法院支持嗎？

單位調(diào)崗不滿意 員工“反悔”要趁早

勞達(dá)律所丨企業(yè)單方降薪勝訴標(biāo)準(zhǔn)！最優(yōu)選擇是這個(gè)

用末位淘汰制與員工解除合同 違法

此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

因單位取消班車而離職，員工是否可以要求補(bǔ)償？

工作群管理員，不要隨意踢員工出群！長(zhǎng)沙有公司被判賠錢(qián)

公司不經(jīng)協(xié)商隨意調(diào)崗，員工可以說(shuō)“不”嗎？

（有點(diǎn)詳細(xì)）公司單方面調(diào)崗，員工拒絕新崗位 并要求公司賠償，能被支持嗎？