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原文：薪酬方案，弄明白這六個問題，你的設(shè)計就一定是成功的！

馬云：用了這套績效模式，我敢加薪漲幅30%，看完才知套路深！

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如何設(shè)計員工工資結(jié)構(gòu)，老板合理分錢共贏?。ǜ桨咐?/div>

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管理的基本功：學(xué)會分錢！

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薪酬組成的兩大要素，僅供參考（收藏、轉(zhuǎn)起）

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國有企業(yè)在薪酬管理方面的常見問題

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人力資源薪酬體系該如何優(yōu)化？

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只會用錢來激勵員工？太笨了，懂得22個激勵套路，打造忠心干將

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員工的直接薪酬與間接薪酬的關(guān)系？多少%是相對合理？

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2017｜一套最富激勵的薪酬績效模式，你值得擁有！（附案例）

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這樣設(shè)計薪資和編制預(yù)算，才能把企業(yè)的優(yōu)秀人才留住

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