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【人生借鑒】HR看到應(yīng)聘者簡歷上年齡寫著超過30歲，是什么樣的態(tài)度？

HR，路在何方？（值得每一位HR思考）

HR進(jìn)新公司，工作入手實(shí)操

大平臺(tái)收購小公司之后，人力資源該怎么管？

由云南某公司CEO與HRD的互懟，能看出多少HR的血淚歷程

奇葩簡歷真不少，HR氣死一半笑死一半

比年輕人貴，沒年輕人身體好，為什么要你？| HR眼中的「中年職場人」

HR圈子里秘而不宣的招聘潛規(guī)則

某大廠程序員吐槽：過了35歲投簡歷，連HR那關(guān)都過不了

基于互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源數(shù)據(jù)化管理

“32歲職場新人”：離開平臺(tái)后剩下的，才是你的本事

招聘歧視：開大眾車、信中醫(yī)的東北人惹你了？

背調(diào)下的“科技與狠活”：數(shù)據(jù)造假、角色演繹、控制員工

不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。

優(yōu)秀的HRD——只需要做好三件事 -

某HRD投簡歷被回復(fù)“不合適”后怒罵獵頭：職場正在淘汰這樣的HR

六月雨老師語錄（招聘及相關(guān)部分） - 招聘選拔 - 中人網(wǎng) 人力資源社區(qū),HR,博客,論壇...

我們的窮病有救了！這些方式可以讓你每月多賺3k

招聘那點(diǎn)事兒：一名資深獵頭對(duì)HR的忠告

職場牛逼的人，從投遞簡歷，就開始牛逼了

HR面試時(shí)遇上豬一樣的對(duì)手，如何脫穎而出

在一個(gè)行業(yè)深扎五年之后，如果還需要投簡歷，那你混的真的太差

連載一：剛來就遇到個(gè)不講理的，還好不是公司的風(fēng)格……

一份好的簡歷，足以讓HR來“搶”你

HR表示：簡歷很無辜，我很無奈

HR最討厭的8種簡歷

“秋招模式”開啟！這樣制作優(yōu)秀簡歷，讓HR一眼相中你！

如何做一份HR看了就會(huì)給你打電話的簡歷？

代做個(gè)人求職簡歷

40歲以上的程序員，正在消失在職場上